Так, може.
Законом України «Про зайнятість населення» https://cutt.ly/eMCxLG0 передбачена можливість прийняття як позитивних рішень щодо видачі дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, так і негативних. Водночас рішення про відмову у видачі дозволу має містити перелік та опис підстав (обґрунтування) для відмови. Відмова у видачі дозволу з підстав, не передбачених статтею 42-9 вказаного Закону, не допускається.
Так, змінився.
Так, може.
Вказане не потребує оформлення нового дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства. Але водночас потрібно внести зміни до дозволу.
Процедура внесення зміни визначено статтею 42-5 Закону України «Про зайнятість населення». Подається заява та копія трудового договору (контракту) в новій редакції (копія додаткової угоди про внесення змін до трудового договору).
Так, стягується.
Розмір плати за видачу дозволу встановлено частиною 1 статті 42-4 Закону України «Про зайнятість населення» (зі змінами). Розмір плати за продовження дії дозволу зменшується на один прожитковий мінімум від розміру плати за видачу дозволу на відповідний строк.
Так, може.
Це передбачено (за наявності підстав) частиною 2 статті 42-3 Закону України «Про зайнятість населення».
Для продовження дії дозволу роботодавець подає до регіонального центру зайнятості:
- заяву за формою, встановленою Кабінетом Міністрів України;
- фотокартку іноземця або особи без громадянства розміром 3,5 x 4,5 см.
Процедурні питання взаємодії роботодавців та обласного центру зайнятості (далі - ОЦЗ) у сфері видачі дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства регулюються нормами Закону України «Про зайнятість населення» (далі – Закон, із змінами, у тому числі внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні і надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном»).
У разі втрати дозволу на застосування праці іноземця роботодавець повідомляє про це регіональний центр зайнятості, який видав такий дозвіл.
Ні, не можуть.
Частиною 7 статті 42-2 Закону України «Про зайнятість населення» визначено, що посадовим особам регіонального центру зайнятості заборонено вимагати від роботодавців документи, не передбачені вказаним Законом.
Перелік документів для отримання дозволу чітко регламентовано частиною 1 статті 42-2 вказаного Закону.
Окрему інформацію працівники центру зайнятості отримують самостійно. Це стосується інформації про:
Відповідно до норм Закону України “Про зайнятість населення” в державі здійснюється захист внутрішнього ринку праці шляхом регулювання залучення до роботи іноземних працівників.
Одним із елементів вказаного регулювання є видача роботодавцям Державною службою зайнятості дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.
Звертаємо увагу, що дозвіл видається у паперовому вигляді й зберігається у роботодавця.
Так, можуть.
Звертаємо увагу, що ця інформація буде корисною для роботодавців, які застосовують працю громадян Російської Федерації на підставі дозволу Державної служби зайнятості.
