У радіопередачах «Правила життя», що виходили в ефір на обласному радіо Українське Радіо: Кропивницький, ми вже надавали інформацію з питань зайнятості за певними професіями та напрямками економічної діяльності. Так, вже вийшли в ефір інформації про окремі питання зайнятості бджолярів та будівельників.
31 жовтня відзначається день автомобіліста. Тож, напередодні свята мова йшла про зайнятість працівників автомобільного транспорту.
У студії Леся Журавська та Богдан Стоян.
Зокрема йшлося про додержання законодавства про зайнятість при прийомі на роботу працівників.
Роботодавці мають право проводити співбесіди з кандидатами на працевлаштування з метою визначення відповідності їх професійних знань, вмінь та навичок встановленим вимогам.
Під такими вимогами маються на увазі, серед іншого, вимоги, викладені в професійних стандартах.
Так, щодо сфери транспорту такі вимоги визначені відповідним наказом Мінекономіки для водія навантажувача. Ознайомитись зі стандартом можливо на вебсайті міністерства та сайті Національного агентства кваліфікацій. Робота над стандартами продовжується.
Слід наголосити, що роботодавці можуть ініціювати розроблення певних професійних стандартів.
Цілком логічно, що за результатами співбесіди роботодавець може прийняти як позитивне рішення щодо прийому претендента та роботу, так і негативне.
Відмова має бути вмотивованою.
Не можуть бути підставою для відмови, наприклад, дискримінаційні обмеження.
Так, роботодавець немає права в оголошенні про вакансію зазначати вимоги щодо віку працівника, крім випадків, визначених законодавством.
До таких випадків належить, наприклад, вимога щодо віку не менше 18 років для водія навантажувача.
А от відсутність медичного висновку про придатність претендента до роботи є обгрунтованою підставою для відмови.
Також, для претендента на посаду водія навантажувача, необхідно подати сертифікат про проходження профілактичного наркологічного огляду, довідку про проходження попереднього психіатричного огляду. Необхідно також пройти психофізіологічну експертизу.
Звертаємо увагу, що центр зайнятості може провести професійний відбір, що полягає у встановленні відповідності особи вимогам, які визначені для конкретних видів професійної діяльності та посад.
Нагадаємо, що можливість проведення попередніх співбесід з претендентами на роботу під час міні-ярмарків вакансій, що організовуються центрами зайнятості під замовлення роботодавця. Такі заходи дають можливість зібрати в одному місці певну кількість шукачів роботи і поспілкуватись з ними. Проводити ці заходи можливо в приміщеннях центрів зайнятості, а ще краще, якщо є відповідні умови, безпосередньо у роботодавця. Це дозволяє претендентам на роботу ознайомитись з умовами праці на підприємстві.
Законодавство про зайнятість населення визначає, що одним із обов’язків роботодавця є забезпечення гідних умов праці, які відповідають вимогам законодавства в сфері охорони і гігієни праці. Відповідними нормативними актами затверджені правила охорони праці на автомобільному транспорті та положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів.
Роботодавцям забороняється застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин.
Нагадаємо, що фізичні особи-підприємці при прийомі на роботу працівника мають обов’язково укласти з ним трудовий договорів в письмові формі. Є можливість використання форми трудового договору, що затверджена нормативним актом Мінпраці та соцполітики, яка використовувалась в процесі реєстрації трудових договорів в державній службі зайнятості. Тільки треба виключити пункти, що стосуються відміненої процедури реєстрації договорів. Також звертаю увагу, що трудова книжка, на відміну від роботи у юридичної особи, зберігається безпосередньо у працівника.
До речі, безробітні мають можливість ознайомитись з вимогами законодавства щодо належного оформлення трудових відносин під час семінарів, що проводяться в центрах зайнятості.
Рекомендуємо також переглянути розважально-освітній серіал “Пошук роботи”, що розміщений на сторінці обласного центру зайнятості у відеохостінгу YouTube. У його 22 серіях, в ігровій і доступній формі надається цікава і корисна інформація щодо пошуку роботи.
Особливо рекомендуємо переглянути цей серіал молоді, яка стоїть перед вибором першого робочого місця та навчального закладу. Звертайте увагу, що національні роботодавці мають робочі місця. Знайти роботу з гідним розміром заробітної плати за робітничими спеціальностями можливо не тільки за кордоном, а й в нашій державі.
Це підтверджується, зокрема, результатами опитування роботодавців, що проведено в області в рамках реалізації пілотного проєкту з вивчення регіонального ринку праці. Цей проєкт проводиться в рамках європейської програми EU4Skills, яка спрямована на реформу системи професійно-технічної освіти та підготовки кадрів
Як висновок, закликаємо роботодавців додержуватись вимог законодавства про зайнятість населення та працю при прийомі на роботу працівників!