Співбесіда – це шанс показати себе з найкращого боку. Але навіть найсильніші кандидати іноді припускаються дрібних помилок, які можуть коштувати омріяної роботи. Ознайомтеся з ТОП-10 найпоширеніших хибних кроків, щоб упевнено рухатися до успіху.
1. «Це ж просто співбесіда, навіщо вивчати компанію?» Якщо кандидат навіть не відкрив сайт і не прочитав розділ «Про нас» – це сигнал для роботодавця. Базове ознайомлення з компанією – обов’язкове.
Щороку світ об'єднується в боротьбі проти сучасного рабства, відзначаючи Європейський день протидії торгівлі людьми. Це потужний заклик до суспільства звернути пильну увагу на проблему, що становить пряму загрозу життю та безпеці людей.
Важливість того, щоб підтримувати баланс між роботою та особистим життям не викликає сумнівів, адже більшість із нас проводить значну частину свого життя у ролі працівника. Особливо гостро це відчуває молодь, яка лише починає свій трудовий шлях або влаштовується на першу роботу з повним графіком. Часто цей новий досвід може викликати відчуття несправедливості та розчарування, що на «життя для себе» залишається надто мало часу.
Співбесіда – це завжди хвилюючий момент. Навіть якщо маєш досвід, диплом і впевненість у власних силах, серце все одно б’ється трохи швидше. А що вже казати, коли давно не доводилося спілкуватися з роботодавцем чи коли це омріяна вакансія?
Ось декілька порад, як перетворити хвилювання із перешкоди на джерело ресурсу і задоволення:
1. Сприймайте стрес не як ворога, а як помічника.
Державна служба зайнятості удосконалює свої сервіси, що сприяє пошуку роботи не лише за допомогою фахівців, а й електронних можливостей.
Аби переглянути актуальні вакансії, що внесені до єдиної інформаційно-аналітичної системи Державної служби зайнятості, скористайтеся можливостями сайту Кіровоградського обласного центру зайнятості, посилання http://www.dcz.gov.ua/.
Кожен із нас переживав моменти, коли особисті обставини вибивають із рівноваги: виснаження, тривога через події в країні, хвороба рідних, втрати тощо. Та робочі завдання нікуди не зникають, тож доводиться шукати спосіб подбати про ментальне благополуччя просто під час роботи. Є прості способи полегшити цей період і зберегти опору в повсякденні.
1. Зменшіть тиск очікувань
У складний період не треба вимагати від себе ідеальних результатів. Зосередьтеся на головному, не соромтеся делегувати та відкласти завдання, що не є пріоритетними.
Бути новачком складно. За даними опитування від платформи BambooHR – 23% опитаних співробітників зізнаються, що плакали протягом тижня після працевлаштування до нової компанії. І в цьому немає нічого дивного, адже перші два тижні на новому робочому місці – найгостріший період адаптації: новачок не впевнений, не орієнтується у негласних правилах, часто мовчить навіть тоді, коли щось не розуміє. Це період розгубленості, сорому й бажання «не заважати».
Пошук роботи може бути складним і виснажливим процесом. Відчуття невизначеності, стрес через очікування результатів співбесід і тестових завдань, а інколи, і відчуття безпорадності, можуть знищити мотивацію і віру в себе. В рамках програми «Ти як?» Кіровоградський обласний центр зайнятості підготував для вас декілька порад про те, як впоратися з переживаннями, налаштуватися на позитив і не здатися на шляху до роботи мрії.
92 окрема штурмова бригада імені кошового отамана Івана Сірка оголошує набір кандидатів на тилові посади. Запрошуємо в нашу команду вмотивованих фахівців, готових долучитися до справи захисту України.
У підрозділі відкриті посади для різних спеціальностей, що дозволяє кожному знайти свою роль у захисті країни.
Актуальні вакансії:
- водій-механік
- водій пасажирського / вантажного транспорту
- зв’язківець
- оператор РЕБ (радіоелектронної боротьби)
- перекладач з іспанської або португальської мов
- програміст
- технік БПЛА
Штучний інтелект (ШІ) встиг стати частиною нашого повсякдення. Він допомагає писати тексти, аналізувати дані, створювати зображення, автоматизувати рутинні завдання. Проте для когось це – просто цікава технологія і можливість розважитися, а для когось – інструмент, здатний підвищити конкурентоспроможність на ринку праці.
