Кожного роботодавця рано чи пізно настигає низка питань, зокрема, щодо добору працівників, організації професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, як безробітних громадян, так і працівників, організації громадських та інших робіт тимчасового характеру тощо.
Новини
Потрібен кваліфікований персонал? Не знаєте як заповнювати форму звітності № 3-ПН або ж є питання щодо внесених змін до законодавства про зайнятість населення? Відповіді на ці та інші питання надають роботодавцям фахівці Державної служби зайнятості.
Під час співбесіди з майбутнім роботодавцем саме soft skills можуть стати вашою перевагою серед інших претендентів на посаду. Експерти вважають, що розвивати професійні навички необхідно якомога раніше. Бажано ще у школі.
Зазвичай, рекрутери багатьох компаній перевіряють особисті сторінки соціальних мереж майбутнього працівника. Це допомагає переконатися в тому, чи підходять їм не тільки описані у резюме вміння, а й спосіб життя кандидата.
Вимоги роботодавців до своїх потенційних підлеглих постійно зростають. Керівники хочуть бачити на робочих місцях кваліфікований персонал та мати професійну команду.
У кожної людини – своє особливе призначення. Хтось покликаний бути видатним лікарем і рятувати життя, комусь до снаги працювати вчителем, а є ті, чия місія – ремонтувати машини й зводити будинки, пекти хліб і перевозити вантажі. І, мабуть, краще стати першокласним затребуваним зварником чи верстатником, аніж безробітним юристом.
Тож аби не помилитися та зробити правильний вибір професії і займатися тим, що тебе цікавить, приносить радість, служба зайнятості проводить із соціальними партнерами системну профорієнтаційну роботу.





