В сучасних умовах ринку праці для служби зайнятості роботодавець залишається не лише соціальним партнером, а й одним із головних клієнтів, який потребує сприяння у вирішенні низки кадрових питань. Для забезпечення адресної роботи з кожним працедавцем використовується широкий спектр послуг, виходячи з його потреб та можливостей.
Про це йшлося під час презентації послуг служби зайнятості, що проводилася в Петрівському районному центрі зайнятості для працедавців району.
«Зокрема, професійне навчання безробітних за сприяння служби зайнятості є ефективним інструментом реагування на потреби ринку праці, що, з одного боку, дозволяє підвищити конкурентоспроможність безробітних громадян, їх соціальну та професійну мобільність, а з іншого, – задовольнити кадрові потреби роботодавців», – зазначила Ольга Павлюк, директор Петрівського районного центру зайнятості.
За її словами, враховуючи відповідні вимоги працедавців до якості підготовки кваліфікованих фахівців, організація професійної підготовки безробітних передбачає врахування особливостей конкретного виробництва, під час якого застосовуються різні гнучкі технології навчання. При цьому навчальні плани та програми професійного навчання погоджуються з роботодавцем – замовником кадрів. Виробничу практику майбутні спеціалісти проходять на конкретних підприємствах, що надає їм можливість пристосуватися до умов виробництва, оволодіти відповідними практичними вміннями та навичками тощо.
Петрівський районний центр зайнятості професійне навчання безробітних організовує з використанням різних його форм. Наприклад, для громадян, які не мають досвіду практичної роботи за набутою професією, або тих, хто тривалий час не працював і бажає відновити чи удосконалити свої професійні знання, уміння та навички в практичній діяльності, пропонується така форма підвищення кваліфікації як стажування безпосередньо на робочому місці, що забезпечує стовідсоткове працевлаштування.
Даний процес здійснюється в три етапи. Так, на першому етапі безробітний ознайомлюється зі структурою підприємства, процесом виробництва, вивчає правила з безпеки праці,
внутрішнього трудового розпорядку, проходить інструктажі. На другому – набуває умінь та навичок щодо виконання виробничих завдань. Під час третього етапу відбувається узагальнення набутого практичного досвіду. Таким чином, дана форма підвищення кваліфікації є прийнятною як для безробітних, так і для роботодавців стосовно забезпечення підприємства в короткий термін необхідними кваліфікованими кадрами.
В плані організації професійного навчання безробітних районний центр зайнятості плідно співпрацює з навчальними закладами, підприємствами, установами, організаціями різних типів та форм власності.
Крім цього, для оперативного задоволення потреб роботодавців у кваліфікованій робочій силі професійне навчання організовується й на базі мережі навчальних закладів для дорослого населення – центрів професійно-технічної освіти державної служби зайнятості (ЦПТО).
У ході заходу було зазначено про переваги організації професійного навчання в ЦПТО. Зокрема, дані центри на відміну від деяких навчальних закладів професійно-технічної освіти забезпечені сучасною матеріально-технічною базою та новітніми засобами навчання, такими як інтерактивні дошки, мультимедійні проектори, тренажери. Також тут використовуються нове виробниче обладнання, верстати, що відповідають сучасним технічним можливостям підприємств.
Навчальний процес в ЦПТО повною мірою враховує особливості навчання дорослого населення, тобто розрахований на отримання необхідних знань, умінь та навичок людьми будь-якого працездатного віку: як зрілого, так і молоді.
Важливим моментом є й той факт, що навчання груп проводиться по мірі їх формування (у тому числі влітку, коли інші навчальні заклади не працюють). Воно здійснюється за курсовою формою, що дає можливість безробітним у стислі терміни опанувати професію або підвищити свою кваліфікацію. Тож переважну більшість професій можна опанувати протягом 3-5 місяців.
Також на відміну від інших професійно-технічних навчальних закладів, ЦПТО на замовлення роботодавців оперативно розробляють відповідні навчальні плани та програми, організовують навчання безробітних за індивідуальними формами безпосередньо на робочих місцях.
Під час презентації послуг йшлося й про те, що служба зайнятості пропонує співпрацю й у плані збереження та покращення трудового потенціалу підприємств. З цією метою організовується професійне навчання, перепідготовка або підвищення кваліфікації працівників за професіями та спеціальностями згідно з пріоритетними видами економічної діяльності шляхом надання їм ваучера.
«Скориставшись цією послугою служби зайнятості, роботодавець має змогу не лише забезпечити підприємство кваліфікованими кадрами, а й зберегти його внутрішню та зовнішню конкурентоспроможність, а отже, його стабільну роботу та успішний розвиток», – наголосила О. Павлюк.
На завершення заходу учасники визначили та обговорили напрямки подальшої співпраці центру зайнятості та роботодавців, спрямованої на сприяння зайнятості місцевих мешканців.