В умовах сучасних викликів ринку праці Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості запроваджує нові підходи та форми роботи з підбору персоналу для задоволення потреб роботодавців в укомплектуванні вакантних робочих місць, застосовує нестандартні та нетипові інформаційні джерела пошуку нових вакансій.
На замовлення роботодавців здійснюється конкурентний відбір претендентів на роботу з використанням психодіагностичних методів (тестів) фахівцями відділу активної підтримки безробітних, що дає можливість підібрати найбільш підходящого кандидата на заміщення вакантної посади. Шукачам роботи пропонується відеорезюме. Фахівці центру зайнятості акцентують увагу претендентів на перевагах та особливостях підготовки відеорезюме, надають практичну допомогу в його створенні, пропонують взяти участь в online-співбесіді з роботодавцями у приміщенні центру зайнятості за спеціалізованим робочим місцем, де встановлена веб-камера.
Окрім того, нещодавно почала роботу рекрутингова група, яка займається пошуком вакансій на сайтах пошуку роботи та офіційних сайтах підприємств. Одночасно дана група фахівців займається пошуком кандидатів на заміщення вакантних посад.
Також з'явилась можливість ознайомитися з вакансіями, які пропонують роботодавці міста та району, на сторінці Facebook Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості.
Наші інновації спрямовані на допомогу роботодавцям у визначенні образу ідеального кандидата на посаду та на істотне полегшення пошуку роботи, значне заощадження часу для осіб, які шукають роботу.