В Олександрівському районному центрі зайнятості відбулася робоча нарада. Серед питань порядку денного - напрацювання пропозицій щодо розширення функціональних можливостей державної служби зайнятості та удосконалення напрямків співпраці із роботодавцями та соціальними партнерами.
Нарада проходила під головуванням першого заступника голови райдержадміністрації Анатолія Каражбея за участі заступника голови районної ради Сергія Перевезія, а також керівників провідних підприємств району, зокрема, ФГ «Гусака В.М.», СТОВ «Михайлівське», ДП «Олександрівський лісгосп», ФОП Рула О.П., ФОП Осипенко Т.М. та ін.
Під час наради Олександр Волошин, директор районного центру зайнятості, ознайомив присутніх з ситуацією на місцевому ринку праці, результатами роботи центру зайнятості у минулому році та пріоритетні завдання діяльності на поточний період. Під час презентації послуг, що надаються службою зайнятості клієнтам, директором акцентовано увагу на впровадження інноваційних підходів на засадах рекрутингу та нових он-лайн сервісів.
«Сьогодні впроваджується чимало змін у законодавстві про зайнятість населення, мета яких є підвищення якості та доступності отримання послуг клієнтами служби зайнятості. Не чекаючи організаційних змін, районний центр зайнятості впроваджує нові ефективні підходи до обслуговування клієнтів, новітні форми роботи: відео-резюме, відео-презентації роботодавців та можливість он-лайн навчання безробітних громадян англійській мові, завдячуючи соціальному проекту «Lingva Skills», - зауважив О. Волошин.
Під час наради йшлося й про легалізацію зайнятості населення, вплив підвищення розміру мінімальної заробітної плати на діяльність підприємств, вжиття заходів щодо недопущення негативної оптимізації чисельності їх працівників (вивільнення працівників) та розширення співпраці з роботодавцями у напрямку забезпечення зайнятості мешканців району.
За результатами робочої наради були прийняті рекомендації, зокрема, направлення пропозицій щодо внесення законодавчих змін до реєстрації трудових договорів між роботодавцем та найманим працівником, проведення широкої інформаційно-роз'яснювальної роботи, в тому числі через ЗМІ, серед роботодавців та населення щодо роботи нових електронних сервісів державної служби зайнятості.