Про організацію професійного навчання населення під конкретне замовлення роботодавців йшла мова під час ділової зустрічі, яка відбулася у Світловодській міськрайонній філії Кіровоградського обласного центру зайнятості за участі фізичних осіб-підприємців.
Розпочався захід з обговорення ситуації, яка склалась на місцевому ринку праці, можливостей служби зайнятості щодо добору необхідних кадрів, перспектив посилення взаємодії з роботодавцями у напрямку працевлаштування безробітних громадян.
Наталія Сідненко, начальник відділу взаємодії з роботодавцями міськрайонної філії, розповіла, що однією з форм співпраці служби зайнятості з роботодавцями є організація (за кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття) професійного навчання безробітних за професіями, необхідними конкретному підприємству, установі чи організації. Організація професійного навчання під конкретне замовлення роботодавців забезпечує розширення професійної компетенції працівників та є засобом набуття допоміжних знань зі сфери нових технологій виробництва.
«Сьогодні служба зайнятості організовує навчання на замовлення роботодавців практично з будь-якого фаху», – зазначила Н. Сідненко. Так, під потреби працедавців міста та району упродовж цього року більше 100 громадян пройшли професійне навчання за наступними професіями: електрозварник ручного зварювання, формувальник залізобетонних виробів та конструкцій, пекар, кухар, продавець продовольчих і непродовольчих товарів, озеленювач завідувач атракціонів, візажист та ін.
«Аби надати можливість роботодавцям підібрати якісні та підготовлені кадри, а шукачам роботи самореалізуватися у професійній діяльності і освоїтися на новому місці роботи, набути або удосконалити практичні знання та вміння, службою зайнятості застосовується така форма організації професійного навчання, як стажування на підприємстві», – продовжила Н. Сідненко.
У рамках заходу з присутніми роботодавцями було досягнуто домовленості про організацію професійного навчання 6 безробітних громадян шляхом стажування безпосередньо на робочих місцях, адже це реальний шанс для безробітного отримати оплачувану роботу, а для роботодавця – перевіреного спеціаліста та робітника, який відповідає його вимогам.
Н. Сідненко, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Світловодської міськрайонної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості