До Знам’янської міськрайонної філії обласного центру зайнятості від районної державної адміністрації, фінансового управління, управління соціального захисту населення та управління агропромислового розвитку райдержадміністраціїнадійшла звітність за формою №4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці». Відповідно до звітності кількість запланованих до вивільнення працівників складає 63 особи, посади яких будуть скороченні.
З метою запобігання різкому зростанню безробіття у регіоні під час масового вивільнення працівників та мінімізації негативних наслідків вивільнення на вищевказаних підприємствах, фахівцями філії проводиться 
спільна робота з районною державною адміністрацією щодо забезпечення підтримки працівників, які вже найближчим часом плануються до вивільнення. Тож, днями була проведена чергова зустріч фахівців служби зайнятості з працівниками.
Під час зустрічі фахівці служби зайнятості неодноразово наголошували, що втрата роботи – це шанс переосмислити трудовий шлях, опанувати новий фах або змінити напрям діяльності. Розповіли про індивідуальний підхід до кожного вивільненого співробітника РДА, кар’єрний супровід кожного працівника, який підпадає під скорочення. Кар’єрні радники докладуть максимум зусиль, аби кожний клієнт якомога швидше повернувся до праці.
Фахівці філії провели профільне анкетування вивільнюваних щодо визначення професійного досвіду та очікувань від майбутнього з метою ефективного пошуку нової роботи ще до моменту фактичного звільнення.
Також учасників семінару ознайомили з актуальними вакансіями, що є підходящими для працівників РДА, з урахуваннями їхніх компетенцій та рівня заробітної плати. Особливо присутніх зацікавила інформація щодо отримання ваучерів для підтримання конкурентоспроможності на ринку праці осіб віком старше 45 років.
В. Саржевська, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Знам’янської міськрайонної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості