Про організацію робіт тимчасового характеру та інші напрямки співпраці роботодавців із службою зайнятості йшла мова під час вебінару, що був проведений нещодавно фахівцями Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості.
Під час вебінару провідний фахівець з питань зайнятості відділу взаємодії з роботодавцями міськрайонного центру зайнятості Інна Клюєнко ознайомила присутніх з нормативними документами, які регулюють питання
організації робіт тимчасового характеру. Фахівчиня наголосила, що центр зайнятості сприяє організації таких робіт на всіх етапах: від консультативної підтримки до безпосередньої організації робіт і підбору персоналу згідно з потребами роботодавців.
Окремим аспектом обговорення стало питання можливостей служби зайнятості у напрямку організації професійного навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації на замовлення роботодавців під конкретні робочі місця, у тому числі за дуальною формою навчання, яке організовується на базі центрів професійно-технічної освіти державної служби зайнятості. Також розглядалися переваги такої форми професійного навчання як стажування, що дає можливість набути необхідні професійні вміння і навички для майбутнього успішного працевлаштування.
І. Клюєнко акцентувала увагу присутніх на тому, що головним аспектом успіху є своєчасне інформування роботодавцями служби зайнятості про попит на робочу силу (вакансії), що допоможе оперативно задовольнити потреби підприємства у працівниках.
Також мова йшла і про електронні сервіси державної служби зайнятості та їхні переваги. «Послуги служби зайнятості стають більш доступними завдяки впровадженню сучасного сервісу – електронного кабінету роботодавця. Користуючись ним, можна здійснювати оперативний пошук необхідних кадрів, подавати звітність та отримувати інші послуги не витрачаючи, при цьому, час на відвідування центру зайнятості», – підкреслила І. Клюєнко.
Особливу увагу було приділено питанню легалізації найманої праці, неприпустимості допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин та неухильного дотримання законодавчих вимог щодо обов'язковості укладення трудового договору.
Зустріч пройшла у формі діалогу: під час спілкування надійшло чимало запитань від присутніх роботодавців, на які вони отримали вичерпні відповіді.
І. Клюєнко, провідний фахівець з питань зайнятості відділу взаємодії з роботодавцями Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості