У рамках проведення обласної Декади сприяння зайнятості осіб з інвалідністю фахівцями Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості для роботодавців проведено онлайн-семінар. Його мета – поінформувати роботодавців, які мають намір працевлаштувати людину з інвалідністю, про можливості служби зайнятості та надати роз’яснення чинного законодавства, що регулює сферу зайнятості населення.
До заходу долучились: приватні підприємства – «Ктарос-А», «Центр-Еліт», ТОВ «Оксамитсервіс», Інгульська шахта державного підприємства «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» та фізичні особи-підприємці – Андрій Валявський, Марина Валявська та Наталія Попович.
Відкриваючи захід, Дмитро Петренко, провідний фахівець відділу взаємодії з роботодавцями міськрайонного центру зайнятості, нагадав учасникам про те, що для роботодавців, які використовують найману працю, встановлено норматив робочих місць для працевлаштування, зокрема громадян з інвалідністю.
«Правові засади працевлаштування громадян з інвалідністю закріплені у низці законодавчих актів, які зобов’язують роботодавця створити спеціальні робочі місця для осіб з інвалідністю з урахуванням рекомендацій індивідуальних програм реабілітації. Наше завдання – докласти максимум зусиль, аби ці люди стали повноправними членами суспільства, у т.ч. мали можливість знайти роботу та успішно працювати», – продовжуючи, сказав Д. Петренко.
Фахівець зупинився на окремих положеннях законів України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» та «Про зайнятість населення», зокрема тих, які сприяють забезпеченню реалізації прав громадян з інвалідністю, у т.ч. й на працю.
У подальшому захід був побудований у форматі «запитання-відповідь». Тож, скільки громадян з інвалідністю має працювати на підприємстві, як розрахувати норматив робочих місць для працевлаштування таких громадян, чи можна приймати на роботу громадян з інвалідністю на підприємства із важкими і шкідливими умовами праці, в якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні, а також, які санкції застосовують до роботодавців, які не виконують встановлених нормативів та використовують найману працю без оформлення трудових відносин.
Наостанок роботодавці дійшли висновку, що, надаючи роботу особам з інвалідністю, роботодавець не тільки виконує норму закону щодо працевлаштування громадян з інвалідністю, не лише забезпечує себе ефективними працівниками, а й допомагає цим людям бути рівноправними членами суспільства.
Д. Петренко, провідний фахівець відділу взаємодії з роботодавцями Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості