Результати дослідження з прогнозування регіонального ринку праці, що проводилося у рамках реалізації пілотного проєкту з відпрацювання методологічних підходів щодо розробки прогнозних показників потреби в кадрах для формування регіонального замовлення на підготовку фахівців та робітничих кадрів, сьогодні, 27 січня, презентували у Кропивницькому.
Зазначена презентація була проведена у форматі інтерактивної віддаленої взаємодії з використанням онлайн-сервісу Zoom та орієнтована на представників Олександрійського району. До онлайн-презентації долучилися представники Олександрійської районної державної адміністрації, районної та міської рад, Світловодської міської, Новопразької, Приютівської, Петрівської, Онуфріївської селищних, Великоандрусівської та Попельнастівської сільських рад, роботодавців, профспілкових організацій та ЗМІ.
Модератором заходу був заступник директора обласного центру зайнятості Богдан Стоян. На початку він поінформував присутніх про те, що проєкт реалізовано державною службою зайнятості в рамках програми Європейського Союзу “EU4Skills: кращі навички для сучасної України” для підтримки реформи професійно-технічної освіти в Україні в 10 областях країни, у т.ч. й Кіровоградській області. Коротко окреслив його складові.
Б. Стоян підкреслив, що за результатами проведеного дослідження складено комплексний звіт щодо стану та тенденцій розвитку регіонального ринку праці, його професійної структури, поточної та перспективної потреби області в працівниках у професійному/кваліфікаційному розрізі.
Окреслив стан зареєстрованого безробіття в розрізі регіону, у т.ч. й по Олександрійському району та територіальних громадах, поінформував про чисельність населення, яке скористалося послугами служби зайнятості.
Серед репрезентованих розділів зупинився на результатах статистичного дослідження щодо закладів професійної (професійно-технічної) освіти, чисельності випускників закладів професійної (професійно-технічної) освіти та професій, які найбільше здобували учні в них.
Так, упродовж 2020 року загалом по області закінчили навчання у цих закладах 2293 особи, по Олександрійському району – 308 випускників. Це, зокрема: ДНЗ «Олександрійський професійний ліцей» – 144, ДНЗ «Олександрійський професійний аграрний ліцей» – 98 та професійно-технічне училище № 5 м. Світловодськ – 66 випускників.
За згрупованими видами професійної підготовки по району домінує підготовка фахівців для громадського харчування, офісних службовців та перукарів (55,2 %), працівників сільського господарства, автомобільного транспорту, промисловості (39,0%) та будівельників (4,9 %).
Опитування випускників 2020 року, яке проводилося в рамках реалізації проєкту, показало, що Кіровоградська область – серед регіонів з найбільшою часткою працевлаштованих випускників (72 %), 78% зайнятих випускників працюють за здобутими професіями, 67 відсотків випускників знайшли собі роботу самостійно. Найвищий рівень зайнятості випускників спостерігається за професіями: торговельні, персональні та побутові послуги, професії залізничного, морського та спеціального транспорту. Найнижчий рівень зайнятості випускників залишається серед професій: дизайн, виробництво одягу та взуття, професії автотранспорту, зварники.
Найбільший відсоток працюючих випускників працювали в регіонах, де навчалися, що, безперечно, більше, ніж у середньому по 10 регіонах (69%). «На запитання, чи обрали б випускники знову ту саму професію, 91% випускників відповіли, що обрали б той же самий заклад освіти, та 85% з них могли б обрати подібну професію», – констатував заступник директора.
У ході опитування роботодавців, проведеного влітку минулого року, було встановлено, що із загального числа опитаних, а це 916 роботодавців, 72% приймали на роботу працівників з наявною професійно-технічною освітою (за 347 професіями). Роботодавці переважно потребували працівників робітничих професій. Труднощів у доборі працівників не мали 66% роботодавців, інші мають такі труднощі, найчастіше вони пов’язані з фактичною відсутністю кандидатів на посади, а також відсутності необхідного рівня освіти у кандидатів. Актуальним залишається питання відсутності досвіду роботи, необхідних технічних навичок та очікування кандидатами вищого рівня заробітної плати. Значна частка роботодавців (46%) протягом останніх 12 місяців здійснювала перенавчання або підвищення кваліфікації персоналу.
Щодо плинності кадрів понад 70% підприємств зазначають: вона не перевищує 10%, що є закономірним явищем.
Б. Стоян підкреслив, що результати дослідження, викладені у комплексному звіті, включають чималий обсяг інформації, який може стати вагомим підгрунтям до зваженого підходу у формуванні заходів, що включені до місцевих програм зайнятості населення та програм соцекономічного розвитку територій, а, насамперед, для здійснення регіонального замовлення підготовки робітних кадрів.
Для більш детального ознайомлення з комплексним звітом по Кіровоградській області Б. Стоян запропонував скористатися файлом, викладеним у “хмарному” середовищі за посиланням: https://drive.google.com/.../1eTOg4RzQGwor6pCr4ha2ifVuxX9...
Відділ організаційно-інформаційної роботи та архівної справи обласного центру зайнятості