Про необхідність додержання вимог чинного законодавства про працю та зайнятість населення, відповідальність за його порушення, а також про соціальні та економічні переваги використання легальної праці найманих працівників ішлося під час семінару для роботодавців, що провели фахівці Компаніївської районної філії обласного центру зайнятості.
Захід пройшов для представників СВК «Нива», СФГ «Володар», СФГ Качинського М.П., ФОП Штундер Т.В., ФОП Качинський С.П. за участі головного державного інспектора Управління Держпраці у Кіровоградській області Наталії Пуриш.
Фахівці районної філії наголосили, що легалізація робочих місць та своєчасна і повна сплата обов’язкових платежів, а також забезпечення персоналу гідною заробітною платою – це обов’язок кожного роботодавця.
Водночас Наталія Пуриш розповіла присутнім про порядок оформлення трудових відносин між роботодавцем та працівником, види трудових договорів, порядок їх укладення, головні складові елементи визначення трудового договору. Порушувалося питання щодо застосування штрафних санкцій за недотримання роботодавцями мінімальних гарантій та вимог трудового законодавства та було обговорено низку практичних аспектів нарахування заробітної плати працівникам.
Також присутніх було поінформовано, що, відповідно до норм Закону України «Про зайнятість населення», забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу одній із статей, а також вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя. Обмеження щодо змісту оголошень (реклами) про вакансії (прийом на роботу) та відповідальність за порушення встановленого порядку їх розповсюдження встановлюються Законом України «Про рекламу».
Цікавою була інформація щодо військового обліку у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки жінок, які приймаються на роботу.
«Під час прийняття на роботу жінок за спеціальностями та/або професіями, спорідненими з відповідними військово-обліковими спеціальностями, необхідно перевіряти у них наявність військово-облікових документів та відміток про взяття на військовий облік. Нехтування цими нормами загрожує штрафами від Держпраці та територіального центру комплектування та соціальної підтримки», – повідомила Наталія Пуриш.
Присутні роботодавці були активними, тому продовження семінару було організоване у форматі запитань-відповідей, де обговорили питання щодо використання найманої праці.
Насамкінець, звертаючись до роботодавців, державний інспектор закликала їх вести соціально відповідальний бізнес, застосовувати виключно легальну зайнятість працівників, зокрема, не допускати до роботи працівників без оформлення трудових відносин. «Належним чином оформленими трудовими відносинами можуть вважатися лише ті, в яких роботодавець уклав з працівником трудовий договір, офіційно повідомив про його працевлаштування», – резюмувала Н. Пуриш.
І. Ващеня, провідний фахівець з питань зайнятості відділу надання соціальних послуг Компаніївської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості