Яких змін зазнали трудові відносини торік та на що чекати найманим працівникам у 2022 році? Про це говорили днями на інформаційному семінарі для безробітних із загальних питань зайнятості, що проведений фахівцями Знам’янської міськрайонної філії обласного центру зайнятості.
Аби безробітні з перших уст дізналися про запровадження електронної трудової книжки, на захід були запрошені представники Управління Пенсійного фонду України в області – Ірина Прутяна та Олександр Лукічов.
Про зміни в пенсійному законодавстві, можливості Порталу електронних послуг поінформувала Ірина Прутяна: «Цей сервіс дає змогу автоматичного призначення пенсії, СМС-інформування, отримання довідок з QR-кодом, «Е-лікарняний», «Електронна трудова книжка та мобільний додаток “Пенсійний фонд”, які дають можливість зручно та оперативно взаємодіяти з органами Пенсійного фонду України»
Також зосередила увагу присутність на важливості легальних трудових відносин найманих працівників з роботодавцями, на гарантіях, що існують лише за умови офіційного працевлаштування та сплати страхових внесків до Пенсійного фонду України.
Водночас головний спеціаліст відділу формування електронних трудових книжок Управління Пенсійного фонду України в області Олександр Лукічов поінформував про запровадження електронних трудових книжок, що надають можливість застрахованим особам в режимі онлайн побачити актуальні дані про свою трудову діяльність, які зафіксовано в ПФУ.
Електронна трудова книжка — це цифровий аналог паперової трудової книжки. У ній відображається вся наявна інформація про набутий стаж, записи про прийняття на роботу, переведення, звільнення тощо. Відомості про трудову діяльність працівника зберігаються в складі персональної облікової картки застрахованої особи в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
«Переглянути наявну інформацію про себе, зокрема про страховий стаж, можна на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України у своєму особистому кабінеті. Зауважу, що після оцифрування оригінал паперової трудової книжки передається на зберігання працівнику. Якщо працівник виявить бажання, то в паперову трудову книжку і надалі роботодавець буде зобов’язаний вносити записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення тощо паралельно з електронним варіантом трудової книжки», – зазначив О. Лукічов.
Фахівчиня міськрайонної філії Людмила Базюк проінформувала учасників семінару про переваги електронного кабінету та послуги, які можна отримати за допомогою електронних сервісів служби зайнятості. Були розглянуті питання попиту і пропозиції робочої сили в місті та районі; державних гарантій окремих категорій громадян; умов надання статусу безробітного; прав та обов’язків безробітних; виплати допомоги по безробіттю та правил її нарахування; соціальних послуг служби зайнятості в період пошуку роботи.
Л. Базюк, провідний фахівець з профорієнтації відділу активної підтримки безробітних Знам’янської міськрайонної філії обласного центру зайнятості