Про основні напрямки співпраці роботодавців зі службою зайнятості, необхідність інформування центру зайнятості про потребу в працівниках, недопущення інформації дискримінаційного характеру в оголошеннях (рекламі) та під час проведення добору працівників ішлося під час інформаційного семінару, що відбувся днями в Олександрійському міськрайонному центрі зайнятості.
Захід відвідали роботодавці, які працюють у таких галузях, як сільське господарство, торгівля продуктами харчування, вантажний автомобільний транспорт, роздрібна торгівля деталями та приладдям для автотранспортних засобів.
Тетяна Балдачевська, заступник начальника відділу взаємодії з роботодавцями, зупинилась на основних напрямах співпраці згідно з чинним Законом України "Про зайнятість населення". Зокрема, нагадала присутнім роботодавцям про подання до служби зайнятості інформації про попит на робочу силу за формою № 3-ПН не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансій, у т.ч. шляхом використання електронних сервісів державної служби зайнятості, що створені для налагодження ефективних комунікацій з клієнтами.
Фахівчиня поінформувала про зміни, внесені до Закону України «Про рекламу», які почали діяти з 08 січня 2022 року. Законом удосконалено правове регулювання в рекламі про вакансії (прийом на роботу) відповідно. Тож в оголошеннях про вакансії або при прийнятті на роботу забороняється: зазначати вік кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися винятково особами певної статі; висувати вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі, представникам певної раси, кольору шкіри, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками та ін. Підкреслила, що частина 3 статті 24-1 Закону України «Про рекламу» унормовує відповідальність роботодавця за дискримінацію в оголошенні про вакансію. У разі порушення вимог цієї статті рекламодавець сплачує до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення порушення.
Серед обговорених – і питання легалізації найманої праці. Наголошувалось, що роботодавці, які використовують найману працю, зобов’язані оформляти трудові відносини відповідно до вимог чинного законодавства та здійснювати нарахування заробітної плати своїм працівникам не нижче рівня законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати та у строки, встановлені чинним законодавством.
Упродовж обговорення нагальних питань було визначено шляхи подальшої співпраці щодо вирішення кадрових потреб роботодавців та підвищення конкурентоспроможності підприємств.
Олена Дмитрієнко, провідний фахівець з питань зайнятості відділу взаємодії з роботодавцями Олександрійського міськрайонного центру зайнятості