Про застосування праці іноземних громадян та організацію професійного навчання безробітних громадян на замовлення роботодавців ішлося під час інформаційного семінару, що проведений фахівцями обласного центру зайнятості та Знам’янської міськрайонної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Захід одночасно проходив у форматах офлайн та онлайн.
Про організаційні аспекти у напрямку оформлення дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, про перелік документів, які подаються роботодавцями для оформлення дозволу, вимоги до цих документів поінформувала провідна інспекторка з питань посередництва у сфері зайнятості відділу організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості Світлана Решетова.
Коротко фахівчиня зупинилась на затверджених технологічних та інформаційних картках, що є невід’ємною частиною роботи у напрямку видачі дозволів, відповіла на запитання, які хвилювали фахівців, а також надала корисні кейси з даного питання.
Водночас фахівчиня з питань зайнятості відділу взаємодії з роботодавцями Людмила Компанієць нагадала присутнім про можливості служби зайнятості у напрямку організації професійного навчання як дієвий засіб підвищення відповідності професійних якостей шукачів роботи вимогам роботодавця.
Навчання здійснюється як на базі навчальних закладав області, так і на базі центрів професійно-технічної освіти державної служби зайнятості. Сьогодні ці заклади активно впроваджують елементи дуальної форми навчання шляхом поєднання навчального процесу у закладі освіти та на робочих місцях на підприємствах, в установах та організаціях.
Фахівчиня підкреслила, що службою зайнятості застосовується така форма організації професійного навчання, як стажування на підприємстві, безпосередньо на робочих місцях. Роботодавцям стажування дозволяє оцінити професійні якості майбутнього працівника, його вміння і здатність опановувати нові технології, а безробітному – ознайомитися з особливостями виробництва, умовами праці, адаптуватись у трудовому колективі, а набуті знання і вміння дають можливість закріпитися на робочому місці.
Також Л. Компанієць повідомила, що служба зайнятості є платформою з надання широкого спектру послуг, зокрема й тих, які можна отримувати через електронні сервіси. Серед них – й Освітній портал державної служби зайнятості, навчальні матеріали та відеокурси, що розміщені на онлайн-сервісі, орієнтовані не тільки на розвиток компетенцій безробітних, а й роботодавців. Усі охочі роботодавці можуть прослухати змістовні онлайн-курси під назвами: «Покрокові дії щодо добору працівників», «Підготовка професійних кадрів на запити роботодавців», «Особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства».
Почуте зацікавило інспекторку відділу кадрів Знам’янського психоневрологічного інтернату Вікторію Цвігун. Вона зазначила, що надана інформація буде корисною для працівників кадрових служб, адже завдання щодо добору персоналу стоять практично перед будь-яким підприємством, а особливо — новоствореним чи таким, що розширюється. Професіональний добір нових працівників не тільки забезпечить режим нормального функціонування підприємства, але й закладе фундамент його майбутнього успіху.
Захід пройшов у формі активного діалогу, по завершенні були визначені основні напрямки співпраці щодо сприяння зайнятості населення.
Людмила Компанієць, провідний фахівець з питань зайнятості відділу взаємодії з роботодавцями Знам’янської міськрайонної філії обласного центру зайнятості