Побудова довірливих стосунків із роботодавцем, обізнаність про його кадрові потреби, підбір індивідуального підходу щодо отримання комплексу послуг служби зайнятості відповідно до його запитів, надання послуг на високопрофесійному рівні із залученням сучасних засобів комунікації – такі завдання ставить перед собою державна служба зайнятості. Для досягнення зазначених цілей служба зайнятості пропонує роботодавцям широкий спектр безоплатних послуг, серед яких різнопланові заходи, у т. ч. й безпосереднє відвідування роботодавців. Наприклад, фахівці Благовіщенської районної філії обласного центру зайнятості відвідали одне з найбільших ключових підприємств громади – ТОВ «Молочна майстерня».
Нагадаємо, ТОВ «Молочна майстерня» – підприємство, що створене компанією ARDIS GROUP та має 23-річний досвід виробника й постачальника молочної продукції. Під час зустрічі директор ТОВ «Молочна майстерня» Олександр Українець, згадуючи історію підприємства, повідомив: «З 1995 року це був місцевий молокозавод, який виробляв свою продукцію, зокрема вершкове масло, що славилося на всю Україну! Після зміни власників почалася сумна, але типова історія згасання. Врешті завод закрився й залишився руйнуватись нікому не потрібний. Але у 2014 році компанія ARDIS GROUP подарувала йому нове життя, буквально побудувавши новий сучасний завод зі стін і каменів. Сьогодні наше товариство динамічно розвивається, реалізовує свою продукцію не тільки в Україні, а й за її межами».
Директор районної філії Ігор Видойний та Олександр Українець обговорили низку питань відносно шляхів забезпечення підприємства професійними кадрами, змін у законодавстві про зайнятість та про нові підходи в роботі державної служби зайнятості у напрямку задоволення кадрових потреб роботодавців. Наразі на підприємстві є актуальною лише вакансія комірника, та у перспективі створенн
я нових робочих місць за професіями укладальник-пакувальник, комірник, електрик дільниці, лаборант хіміко-бактеріологічного аналізу, різальник харчової продукції та вантажник.
І. Видойний запропонував один із шляхів вирішення кадрових проблем за сприяння служби зайнятості – організацію професійного навчання під замовлення роботодавця за професіями. Коротко окреслив порядок організації навчання, поінформував про центри професійно-технічної освіти державної служби зайнятості, їхню матеріально-технічну базу для підготовки висококваліфікованих працівників, використання дуальної форми навчання та ін.
«У цьому стрімкому світі не завжди вистачає часу відвідати службу зайнятості. Сьогодні чудова нагода прямого і відкритого спілкування, від якого, всі ми добре розуміємо, може залежати чимало факторів: нашому підприємству – кваліфікований персонал, безробітним – робота, а службі зайнятості – задоволення потреб двох сторін», – повідомив Олександр Українець.
Результатом зустрічі стала домовленість про подальшу співпрацю між службою зайнятості та роботодавцем з питання добору якісного персоналу з урахуванням нинішніх та перспективних потреб підприємства.
С. Крива, провідний фахівець з питань зайнятості відділу надання соціальних послуг Благовіщенської районної філії обласного центру зайнятості