Днями фахівці Компаніївської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості та головна державна інспекторка Управління Держпраці у Кіровоградській області Наталія Пуриш під час інформаційного семінару надавали роботодавцям відповіді на найпоширеніші запитання, що пов’язані зі сферою трудових відносин в умовах воєнного часу.
Захід відвідали роботодавці, які працюють у сфері сільського господарства та торгівлі: ВСК «Колос», ТОВ «Агрофірма ім. Яновського», ФГ Зелінського С.Б., ПП «Добробут-А», ФГ Губівка «Прометей», ФГ «Церера-Полтавка», Компаніївське райспоживтовариство та ТОВ «Компаніївський Агросервіс».
Провідна фахівчиня з питань зайнятості районної філії Ірина Ващеня, розпочинаючи семінар, закликала роботодавців продовжувати свою діяльність, давати можливість місцевим мешканцям працювати та отримувати заробітну плату. «Кожен має робити те, що у його силах, і бути на своєму місці. З метою оперативного укомплектування вільних робочих місць служба зайнятості готова допомогти роботодавцям у підборі необхідних кадрів, навчити тих фахівців, які є затребуваними на підприємствах», – сказала фахівчиня.
Підтримуючи порушену тему, Наталія Пуриш наголосила, що нові норми трудового законодавства з метою усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які тимчасово виїхали в іншу місцевість, перебувають у відпустках за власний рахунок без збереження заробітної плати, дають можливість роботодавцеві укладати з новими працівниками строкові трудові договори на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутніх працівників.
Водночас Н. Пуриш поінформувала присутніх про особливості укладення трудового договору, переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного стану, особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника та роботодавця, встановлення та обліку часу роботи, часу відпочинку та оплату праці.
І. Ващеня зупинилась на нових механізмах фінансової підтримки роботодавців, які працевлаштовують внутрішньо переміщених осіб. Зазначила, що 20 березня 2022 року постановою Кабінету Міністрів України затверджено Порядок надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб унаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні. «Щомісячна компенсація становить 6500 гривень за кожну працевлаштовану особу. Загальна тривалість надання такої компенсації не може перевищувати двох місяців з дня працевлаштування. Програма діє на період воєнного стану та впродовж 30 календарних днів після його закінчення», – коментуючи постанову, повідомила фахівчиня.
Під час спілкування присутні роботодавці були активними, тому продовження семінару було організоване у форматі запитань-відповідей, де учасники заходу обговорили питання щодо використання найманої праці.
Н. Пуриш зупинилась і на дотриманні соціальних гарантій мобілізованих працівників, закликала роботодавців вести соціально відповідальний бізнес, застосовувати виключно легальну зайнятість працівників, зокрема не допускати до роботи працівників без оформлення трудових відносин.
І. Ващеня, провідний фахівець з питань зайнятості відділу надання соціальних послуг Компаніївської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості