Аби наблизити послуги служби зайнятості до внутрішньо переміщених осіб, які проживають, зокрема, й у віддалених населених пунктах Кіровоградщини, фахівці служби зайнятості проводять виїзні профінформаційні 
заходи.
Під час таких заходів здійснюється інформування цих громадян про послуги, котрі служба зайнятості надає безробітним громадянам, актуальні вакансії, можливості працевлаштування та профнавчання, підтримку підприємництва та ін.
Задля з’ясування потреб внутрішньо переміщених осіб у працевлаштуванні проводиться анкетування.
Для тих, хто має бажання працювати, з метою підбору прийнятної роботи та оперативного працевлаштування фахівці служби зайнятості проводять профілювання, під час якого з’ясовують побажання людини щодо майбутнього місця роботи, професійний та освітній рівень шукача роботи, досвід роботи, ступінь трудової мотивації, активності і мобільності та обставини, які можуть бути перешкодою під час працевлаштування.
«Для мене як фахівчині, яка займається соціальною роботою, такі заходи є важливими, адже насамперед вони інформативні. Для себе сьогодні я почула, що наразі служба зайнятості надає унікальну можливість працюючому населенню отримати ваучер для опанування нового фаху чи підвищення кваліфікації. До того ж є й фінансова підтримка від держави (27600 грн). Тут згадую приказку – під лежачий камінь вода не тече. Тільки робота над собою і рішучі дії приведуть до позитивних результатів – професійної реалізації», – говорить начальник відділу надання соціальних послуг Смолінської селищної ради Інна Кочубей.
Учасники зустрічей ставлять чимало запитань: про порядок реєстрації у службі зайнятості, права та обов’язки осіб, які звертаються по допомогу в працевлаштуванні, електронні можливості служби, пошук вакансій за допомогою чат-ботів та інших сервісів.
«Зважаючи на те, скільки питань виникає у внутрішньо переміщених осіб під час таких зустрічей, необхідно зробити висновок, що інформаційні заходи повинні проводитись і в подальшому. Чому? Відповідь одна – вони корисні та змістовні! Крім того, є можливість з перших уст отримати роз’яснення норм законодавства та урядових ініціатив, які запроваджуються для підтримки переселенців, що сприяє упередженню порушення їхніх трудових прав», – упевнено говорить І. Кочубей.
Маловисківське управління Новоукраїнської філії обласного центру зайнятості аналогічні заходи проводить і для роботодавців, адже роботодавець для служби зайнятості клієнт № 1. Саме тісна співпраця між службою зайнятості та роботодавцями є запорукою успішного вирішення питання зайнятості населення.
Шукаєте роботу? Телефонуйте, контакти тут!