У Світловодському управлінні Олександрійської філії обласного центру зайнятості днями відбувся вебінар для представників релокованого бізнесу з м. Бахмут. Зустріч пройшла з підприємствами, що спеціалізуються на виробництві мийної продукції та оптовій торгівлі, а її головною метою стало надання консультативної допомоги у питаннях трудового законодавства та презентація державних програм зайнятості.
Насамперед під час зустрічі начальниця Світловодського управління Лариса Шевченко детально поінформувала роботодавців про фінансові інструменти підтримки, які пропонує служба зайнятості. Серед низки презентованих компенсаційних програм йшлося про можливість відшкодування витрат роботодавцям, які працевлаштували осіб з інвалідністю І або ІІ групи.
Лариса Шевченко наголосила: суть підтримки полягає в тому, що держава відшкодовує кошти на облаштування робочих місць – придбання спеціалізованих меблів, технічних засобів та обладнання. Це дозволяє бізнесу створювати безбар’єрний простір, зберігаючи ефективність виробничих процесів.
Також обговорили експериментальний проєкт навчання жінок для працевлаштування у сферах, де вони традиційно були недостатньо представлені. Окремо було обговорено можливості служби зайнятості щодо підвищення якості робочої сили та професійного навчання під потреби підприємств.
Водночас фахівчиня офісу для малого та мікробізнесу «Зроблено в Україні» Дар’я Щербинок поінформувала про грантову програму «Власна справа». Вона повідомила, що програма зазнала низки суттєвих оновлень, спрямованих на розширення можливостей для підприємців та ветеранських родин. Ці нововведення роблять державну підтримку більш доступною та адаптованою до потреб бізнесу в умовах воєнного стану.
Під час семінару були висвітлені й заходи щодо запобігання торгівлі людьми. Присутніх поінформували про необхідність забезпечення прозорості на всіх етапах працевлаштування шукачів роботи, адже в умовах масового переміщення населення зростають ризики трудової експлуатації.
Найбільш дискусійним стало питання трудових відносин із працівниками, які залишилися на небезпечних територіях і з якими втрачено зв'язок. Підприємства, що перемістилися, опинилися в «юридичній пастці»: діяльність потрібно продовжувати, а кадровий статус «зниклих» колег залишається невизначеним.
Головна державна інспекторка відділу питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці Інна Кривенко надала роз’яснення щодо правових алгоритмів у таких ситуаціях, акцентувавши на можливості призупинення дії трудового договору або оформлення відсутності з нез’ясованих причин. Це дозволяє роботодавцю законно наймати нових фахівців на звільнені вакансії, зберігаючи при цьому документальну базу для тих, хто згодом зможе вийти на зв'язок.
