У рамках Національного тижня безбар’єрності фахівці служби зайнятості проводять низку зустрічей, під час яких стейкхолдери обговорюють дієві шляхи вирішення питань щодо навчання, працевлаштування та створення робочих місць з інклюзивними умовами для людей з інвалідністю, внутрішньо переміщених осіб, ветеранів та інших вразливих груп населення.
Один із таких заходів пройшов у Знам’янському управлінні Кропивницької філії Кіровоградського обласного центру зайнятості під гаслом «Робота без бар'єрів: програми Державної служби зайнятості». Обговорити важливе питання зібралися представники влади, фахівці з супроводу ветеранів, роботодавці, а також Захисники та Захисниці.
Учасники детально розглянули питання усунення інфраструктурних та інформаційних перешкод, адаптації робочих місць під потреби конкретних працівників, а також можливості професійного навчання й перекваліфікації задля здобуття нової професії за сприяння служби зайнятості.
Окрему увагу приділили державним програмам підтримки бізнесу, зокрема фінансовим компенсаціям для роботодавців, які облаштовують робочі місця для осіб з інвалідністю відповідно до їхніх потреб.
Наголошувалось, що Державна служба зайнятості сьогодні пропонує реальні фінансові інструменти, які роблять інклюзивність вигідною для роботодавця: від компенсацій за облаштування робочих місць до програм професійного навчання, перекваліфікації та підтримки підприємництва, що дозволяють людям з інвалідністю, ветеранам та внутрішньо переміщеним особам здобути нову професію або започаткувати власну справу.
«Наше спільне завдання – перетворити адаптацію ветеранів та людей з інвалідністю на природний і комфортний процес, де кожен відчуватиме себе затребуваним професіоналом», – наголосила начальник Знам’янського управління Кропивницької філії Кіровоградського обласного центру зайнятості Вікторія Саржевська.
Підсумком зустрічі стало спільне розуміння того, що безбар’єрність – це комплексний процес, який поєднує інфраструктурні зміни, фінансові інструменти та готовність суспільства й бізнесу приймати людей з інвалідністю, ветеранів та внутрішньо переміщених осіб як рівноправних учасників ринку праці. Саме завдяки таким програмам служби зайнятості інклюзивність перетворюється на реальну можливість для кожного знайти своє місце та відчувати себе затребуваним професіоналом.
