Підвищення обізнаності працівників і роботодавців щодо важливості належного оформлення трудових відносин та гарантій безпечної праці – саме таку мету ставлять собі фахівці Світловодського управління Олександрійської філії обласного центру зайнятості та відділу з питань праці, зайнятості та інших нормативно-правових актів управління Держпраці у Кіровоградській області. Цього вдається досягти шляхом проведення інспекційних відвідувань суб’єктів господарювання різних форм власності.
«Офіційне працевлаштування – це не просто формальність чи виконання вимог законодавства, це передусім інвестиція у взаємну довіру та стабільність. Коли людина працює легально, вона отримує надійний правовий захист, а роботодавець – мотивованого працівника, який дбає про репутацію компанії. Мета під час цих візитів – стати містком між бізнесом та державою, роз'яснити всі переваги прозорої діяльності та допомогти уникнути помилок», – пояснила Лариса Шевченко, начальник Світловодського управління.
Під час інспекційних відвідувань у спілкуванні з роботодавцями фахівці служби зайнятості значну увагу приділяють інструментам фінансової підтримки бізнесу. Фахівці детально роз'яснюють механізми отримання компенсацій за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю та інших вразливих категорій громадян.
Також роботодавцям презентують активні урядові програми, зокрема ті, що орієнтовані на розвиток бізнесу, підвищення якості робочої сили та створення інклюзивних умов праці. Інформують і про сучасні форми роботи з добору персоналу, використовуючи сучасні елементи рекрутингу для пошуку та залучення кваліфікованих кандидатів відповідно до потреб роботодавців.
Таким чином, співпраця між службою зайнятості та управлінням Держпраці у Кіровоградській області спрямована на формування культури легального працевлаштування, підвищення рівня довіри між бізнесом і державою та створення безпечних і прозорих умов праці.
Завдяки комплексному підходу – від інспекційних відвідувань до презентації урядових програм та сучасних методів рекрутингу – роботодавці отримують практичні інструменти для розвитку бізнесу, а працівники – гарантії захисту своїх прав і можливості професійного зростання.
