Легалізація трудових відносин, своєчасна виплата офіційної заробітної плати та ліквідація прихованої зайнятості – одні з пріоритетних напрямів роботи Державної служби зайнятості та Державної служби України з питань праці. Саме тому соціальні партнери постійно проводять інформаційно-роз'яснювальну роботу серед роботодавців і найманих працівників, організовують спільні інформаційні кампанії, зокрема й виїзні заходи.
Нещодавно фахівець Олександрійської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості долучився до роботи міжвідомчої робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення. У межах заходу було здійснено інспекційні відвідування суб'єктів господарювання, які здійснюють діяльність у сфері торгівлі на території міста Олександрії.
Під час зустрічей із роботодавцями обговорювалися питання дотримання вимог трудового законодавства, важливості офіційного оформлення трудових відносин, своєчасної сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та заходів, спрямованих на детінізацію зайнятості. Особливу увагу було приділено перевагам задекларованої праці, а також наслідкам використання незадекларованої праці як для працівників, так і для роботодавців та держави загалом.
Фахівці служби зайнятості наголошують, що офіційне працевлаштування відкриває для роботодавців значно ширші можливості, ніж лише дотримання вимог законодавства. Соціально відповідальний бізнес може скористатися широким спектром державних програм підтримки: отримати допомогу у доборі кваліфікованих кадрів, організувати професійне навчання працівників відповідно до потреб підприємства, залучити фінансову підтримку для розвитку власної справи та створення нових робочих місць, а також скористатися компенсаційними програмами за працевлаштування окремих категорій громадян, зокрема внутрішньо переміщених осіб, молоді, людей з інвалідністю та інших.
За словами керівника Олександрійської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості Ірини Мукієнко, роботодавці, які ведуть соціально відповідальний бізнес та офіційно працевлаштовують працівників, отримують низку важливих переваг. «Легальна зайнятість – це основа стабільного розвитку бізнесу, соціального захисту працівників і зміцнення економіки. Саме тому ми й надалі працюватимемо над тим, щоб роботодавці обирали прозорі трудові відносини та використовували всі можливості, які пропонує держава», – наголошує Ірина Мукієнко.
