Через мобілізаційні процеси суттєво змінилася структура шукачів роботи за статтю. Якщо до повномасштабного вторгнення частка жінок серед зареєстрованих безробітних становила 55%, то сьогодні цей показник досяг 75%. Загалом цьогоріч послугами Кіровоградської обласної служби зайнятості скористалися 11,9 тис. жінок, з яких 3,9 тис. вже успішно працевлаштовані. Такі структурні зміни відбуваються на тлі викликів, із якими щодня стикається місцевий бізнес. Про це повідомила Тетяна Кеслер, начальник управління реалізації програм зайнятості обласного центру зайнятості під час засідання обласної координаційної ради з питань сім’ї, гендерної рівності, запобігання та протидії домашньому насильству та протидії торгівлі людьми, що відбулося у Кропивницькому.
«Сьогодні ринок праці регіону відчуває гостру нестачу фахівців у галузях, де традиційно переважали чоловіки: серед водіїв, слюсарів, інженерів, зварників та гірників. Кожна третя актуальна вакансія належить саме до цієї категорії, причому 97% із них залишаються відкритими тривалий час», - наголосила Тетяна Кеслер.
Утім, саме цей дефіцит кадрів спонукає жінок сміливо випробовувати сили у нових для себе сферах. Цього року за сприяння служби зайнятості жінки працевлаштовувалися машиністками кранів, трактористками, операторками верстатів з ЧПК, зварницями, слюсарками-ремонтницями та стрільчинями. Загалом частка жінок, працевлаштованих за умовно «чоловічими» спеціальностями, склала 11,1%.
Аби оперативно відповідати на такі запити ринку, обласна служба зайнятості перейшла на сучасні засади рекрутингу – пошук та підбір кандидатів здійснюється безпосередньо під потреби роботодавця із залученням ширшої бази резюме.
Також Тетяна Кеслер звернула увагу, що важливим інструментом підтримання цієї тенденції є професійне навчання жінок на замовлення підприємств (із покриттям вартості навчання до 33 280 грн). У 2026 році таке навчання вже пройшли 1,2 тис. жінок (87% від усіх слухачів). Крім того, ще 147 жінок здобули нові спеціальності за допомогою ваучера на навчання – від робітничих професій швачки й кухаря до затребуваних напрямів у галузі психології, медицини, комп'ютерних наук та електроінженерії.
Проте українські жінки не лише опановують нові професії, а й активно розбудовують власний бізнес. У рамках урядової програми «Власна справа» у 2026 році 130 жінок Кіровоградщини вибороли грантову підтримку на загальну суму 39,8 млн грн, створюючи нові робочі місця для регіону.
«Сьогодні середньостатистичний шукач роботи на ринку праці – це жінка. При цьому ринок праці є повністю відкритим: жодна вакансія не містить ґендерних обмежень, а готовність навчатися та розвиватися дає змогу жінкам Кіровоградщини впевнено реалізовувати свій потенціал», – підсумувала Тетяна Кеслер.
Таким чином, трансформація ринку праці доводить: сучасні виклики стають для жінок Кіровоградщини можливістю опанувати нові сфери, зламати застарілі гендерні стереотипи та збудувати успішну кар'єру або власний бізнес.
