У рамках Національного тижня безбар’єрності Регіональний центр підвищення кваліфікації Кіровоградської області провів засідання круглого столу «Практичні аспекти реалізації безбар’єрності в Кіровоградській області».
Захід проходив у режимі реального часу за допомогою сервісу Zoom, що дало змогу об’єднати представників влади, громадських організацій та експертів у сфері інклюзії. Учасники обговорили ключові напрями впровадження безбар’єрності в регіоні, практичні кроки для забезпечення доступності послуг та підтримки громадян, зокрема людей з інвалідністю та внутрішньо переміщених осіб.
До обговорення піднятого питання доєдналася заступниця директора обласного центру зайнятості Наталія Невідома, яка представила для учасників заходу програми та сервіси Державної служби зайнятості.
Під час заходу вона розповіла, що Державна служба зайнятості працює над тим, аби кожен міг реалізувати себе на ринку праці. Програми, які адмініструє служба зайнятості, сприяють створенню інклюзивного ринку праці, де всі мають можливість долучитися до активних програм зайнятості, знайти роботу, створити бізнес незалежно від фізичних, соціальних, вікових та гендерних умов.
Наталія Невідома презентувала інструменти цифрової безбар'єрності в отриманні послуг. Серед них вебресурс Державної служби зайнятості та мобільний застосунок «Державна служба зайнятості», портал «Дія» та їхні можливості. Розповіла про електронні послуги, доступні для роботодавців та шукачів роботи через електронні кабінети, коротко окресливши їхній функціонал. Згадала й про «Єдиний портал вакансій», «Єдине вікно послуг», «Платформу з профорієнтації та розвитку кар'єри» та інші ініціативи.
Н. Невідома наголосила, що Державна служба зайнятості – активно впроваджує безбар’єрні умови для здобуття освіти. Ця освітня доступність реалізується через програми професійного навчання, які адмініструє служба, відкриваючи перед кожним можливість опанувати нові навички та знайти своє місце на ринку праці.
Презентувала й проєкт «Досвід має значення», що орієнтований на працевлаштування людей віком 50+ та подолання проявів ейджизму на ринку праці. Проєкт не лише відкриває нові можливості для людей старшого віку, а й формує більш справедливий та інклюзивний ринок праці.
Заступниця директора окремо розповіла про компенсаційні програми для роботодавців, які працевлаштовують окремі категорії громадян, а також облаштовують робочі місця для працевлаштованих людей з інвалідністю.
