Днями фахівці Олександрівської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості провели інформаційних захід з трудовим колективом комунального некомерційного підприємства «Староосотський дитячий обласний протитуберкульозний санаторій Кіровоградської обласної ради», який планує масове вивільнення працівників, у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці установи.
Керівництво закладу ініціювало проведення заходу задля забезпечення підтримки працівників, які вже найближчим часом плануються до вивільнення, та поінформування їх про можливості служби зайнятості щодо сприяння їх подальшого працевлаштування.
Розпочала захід головна лікарка комунального закладу Надія Левченко, яка поінформувала присутніх про причини запланованого вивільнення працівників, впорядкування структури закладу відповідно до вимог чинного законодавства та ситуацію, що складається на підприємстві, а також озвучила орієнтовну чисельність працівників, які підлягають вивільненню.
У свою чергу директор районної філії обласного центру зайнятості Олександр Волошин наголосив, що втрата роботи – це шанс переосмислити трудовий шлях, опанувати новий фах або змінити напрям діяльності. «Сьогодні впроваджується чимало змін у законодавстві про зайнятість населення, метою яких є підвищення якості та доступності отримання послуг клієнтами служби зайнятості. Служба зайнятості впроваджує нові ефективні підходи у роботі з клієнтами та електронні сервіси, що орієнтовані на розширення можливостей шукачів роботи, у т. ч. у напрямку визначення своїх здібностей до того чи іншого виду професійної діяльності», – О. Волошин.
Директор районної філії обласного центру зайнятості розповів про індивідуальний підхід до кожного вивільненого співробітника та запевнив, що кар’єрні радники докладуть максимум зусиль, аби кожен клієнт якомога швидше повернувся до праці. О. Волошин зупинився на порядку обслуговування клієнтів служби зайнятості у період карантину, правах та обов'язках безробітних, а також умовах призначення матеріального забезпечення на випадок безробіття та ситуації, яка склалася на регіональному ринку праці.
Зустріч з трудовим колективом відбулась у формі активного діалогу: присутні ставили багато запитань, на які отримали вичерпні відповіді.
Т. Вихрист, фахівець з питань зайнятості І категорії відділу надання соціальних послуг Олександрівської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості