У Маловисківській районній державній адміністрації під головуванням Лілії Синчук, заступника голови райдержадміністрації, відбулось чергове засідання комісії для вжиття заходів щодо запобігання різкому зростанню безробіття під час масового вивільнення працівників. Серед розглянутих питань – проведення запланованого вивільнення працівників районного управління Пенсійного фонду України в районі та управління ветеринарної медицини в районі.
Л. Синчук ознайомила учасників засідання з регламентом роботи спеціальної комісії, основною метою якої є надання відповідної допомоги громадянам, що підлягають вивільненню. Відмітила, що на зазначених підприємствах у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці заплановано вивільнити 36 працюючих осіб. Наголосила на необхідності з'ясування причин можливого вивільнення працівників, та визначення заходів, спрямованих на пом’якшення ситуації під час зростання безробіття.
А. Кучеренко, директор Маловисківського районного центру зайнятості, зазначила, що основними засадами державної політики зайнятості є гарантії права громадян на працю та соціальний захист у разі втрати роботи. Директор районного центру зайнятості наголосила, що всі вивільнені працівники, у разі звернення до районного центру зайнятості в пошуках роботи, будуть охоплені активними заходами сприяння зайнятості (працевлаштування, організація професійного навчання, підвищення кваліфікації, громадські та інші роботи тимчасового характеру, отримання одноразової допомоги по безробіттю для відкриття власної справи).
Члени комісії обговоривши порушене питання, рекомендували керівникам управління Пенсійного фонду України в районі та управління ветеринарної медицини в районі при звільненні працівників дотримуватися вимог усіх соціальних, фінансово-економічних та юридичних зобов’язань відповідно до трудового законодавства.
Л. Синчук, завершуючи засідання зазначила, що незважаючи на складну суспільно-політичну й економічну ситуацію в країні, районна державна адміністрація сприятиме проведенню превентивної роботи, спрямованої на запобігання масового вивільнення працівників на підприємствах міста, а також пом'якшення негативних наслідків будь-якого звільнення.