Тісна співпраця з роботодавцями – найважливіша передумова вирішення головного завдання служби зайнятості – сприяння незайнятим трудовою діяльністю громадянам у працевлаштуванні.
Залученню роботодавців до співпраці передує активна роз’яснювальна робота про можливості служби зайнятості щодо задоволення їхніх кадрових потреб. Робота такого характеру здійснюється під час різноманітних заходів, які організовує служба зайнятості, зокрема, ділових зустрічей, Днів центру зайнятості, у т.ч виїзних, Днів відкритих дверей роботодавця та ін.
Так, Маловисківським районним центром зайнятості для незайнятих трудовою діяльністю громадян на базі Смолінської шахти Державного підприємства «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» проведено День відкритих дверей.
Марина Верхоланцева, фахівець ДП «Східний гірничо-збагачувальний комбінат», змістовно презентувала підприємство, розповіла про історію його створення, досягнення та результати роботи. Відмітила, що Смолінська шахта є найбільшим підприємством Маловисківського району. «В останні роки на шахту придбане нове прохідницьке обладнання, що значно підвищило продуктивність праці прохідників, дозволило форсувати ведення прохідницьких робіт. На шахті впроваджений пересувний рудосортувальний комплекс, робота якого дозволила з відвальних продуктів виділити товарну руду для витягу урану й чистий щебінь, придатний, як будівельний матеріал для будівництва автодоріг. Ця нова технологія забезпечує стабільну діяльність підприємства і розширює можливості видобутку руди на найближчі роки та дозволяє знизити негативний вплив гірських відвалів шахт на навколишнє середовище й одержати при цьому додаткові товарні
продукти»,- сказала М. Верхоланцева.
Також вона ознайомила учасників заходу з перспективами розвитку, умовами праці та рівнем її оплати, вимогами до працівників тощо. Вона зазначила, що на сьогодні підприємство має потребу в операторах електронно-обчислювальних та обчислювальних машин, операторах заправних станцій, електрослюсарях (слюсарях) чергових та з ремонту устаткування тощо. Йшлося цього дня й про пакет соціальних гарантій, яким забезпечуються працівники.
Інтерактивне спілкування осіб, що зацікавилися перспективою працевлаштуватися на дане підприємство, з його представниками ще більше розширило інформативне поле шукачів роботи про виробничий процес, трудовий колектив, його традиції тощо.
Заходи такого плану сприяють вдосконаленню обслуговування клієнтів служби зайнятості, поєднанню їхніх інтересів, а саме: шукачам роботи – працевлаштуватися, а роботодавцям – підібрати необхідні кадри.