«Громадські та інші роботи тимчасового характеру - можливості соціально-економічного розвитку територій та задоволення кадрових потреб підприємств у тимчасових працівниках».
Про це йшлося під час ділової зустрічі, що відбулася у Новомиргородському районному центрі зайнятості за участі представників органів місцевого самоврядування та роботодавців: ТОВ «Правда», ТОВ «Прищепівка», ТОВ «Агролан».
Основною метою ділової зустрічі було обговорення організаційних аспектів взаємодії зацікавлених сторін у напрямку створення умов для тимчасової зайнятості населення. Зокрема, були порушені питання щодо організації зазначених робіт, оплати праці та соціальних гарантій працівників, прийнятих на тимчасові роботи. «Організація громадських та інших робіт тимчасового характеру – перспективний напрям взаємовигідної співпраці. Більшість місцевих сільських рад та роботодавців мають неабиякий інтерес до організації зазначених робіт та активно співпрацюють у цьому плані з центром зайнятості. У поточному році до участі у громадських та інших роботах тимчасового характеру залучено 118 осіб», – зазначає Юрій Сула, директор районного центру зайнятості.
В ході конструктивного діалогу присутніх було ознайомлено із чинним законодавством та нормативними документами, які регулюють організацію громадських та інших робіт тимчасового характеру. Присутнім було наголошено на можливості вирішення нагальних соціальних питань шляхом організації громадських робіт та користі для роботодавців, які організовують роботи тимчасового характеру, адже участь безробітних громадян у таких роботах дозволяє їм зберегти або відновити мотивацію до праці, ознайомитись з роботою підприємства, працювати в колективі, відчувати себе корисним, активізувати свої прагнення до зміни соціального статусу та пошуку постійної зайнятості.
За результатами зустрічі досягнуто домовленості щодо організації робіт тимчасового характеру із ТОВ «Правда» та ТОВ «Прищепівка» за участі 30 безробітних громадян.
Таким чином, громадські та інші роботи тимчасового характеру сприяють тимчасовій зайнятості місцевих мешканців, соціальному розвитку територіальних громад, а головне – збереженню мотивації безробітних до праці та є засобом переходу до постійної зайнятості.