Чи замислювалися ви, скільки можливостей для професійного розвитку вже є у вашому досвіді? Іноді для кар’єрних змін не потрібно починати все з нуля – достатньо по-новому поглянути на власні знання, навички та сильні сторони. Саме цьому була присвячена чергова зустріч у форматі гейміфікованого тренінгу «Кар’єрний поворот», який провела психолог Кропивницької філії обласного центру зайнятості, фасилітатор гри Катерина Руда.
Під час тренінгу учасниці досліджували власний професійний потенціал, визначали сильні сторони та шукали відповіді на важливе питання: як перетворити вже набутий досвід на нові кар’єрні можливості? Учасниці виявляли свої професійні «козирі» – відповідальність, комунікабельність, стресостійкість, ініціативність, уміння працювати з людьми та інші якості, які можуть стати вагомою перевагою під час пошуку роботи. Окремо працювали з досвідом, отриманим не лише на робочому місці. Адже організація побуту, вирішення складних ситуацій, взаємодія з людьми, планування та прийняття рішень – це також навички, які можна успішно застосовувати у професійній діяльності.
Найбільш практичною частиною стали ігрові завдання, робота в парах та моделювання робочих ситуацій. Учасниці тренували самопрезентацію, вчилися уважно слухати, аргументувати власну позицію та знаходити рішення у різних кар’єрних викликах. Ігровий формат дозволив не просто говорити про професійні якості, а побачити їх у дії, відкрити нові ресурси та подивитися на власний досвід з іншого боку.
«Кар’єрні зміни не завжди означають повний перезапуск. Часто новий напрям можна знайти у власному досвіді – потрібно лише помітити свої сильні сторони, зрозуміти їхню цінність і навчитися правильно їх презентувати», – зазначила психологиня та фасилітаторка гри.
«Кар’єрний поворот» – це можливість зупинитися, краще пізнати себе та зробити крок назустріч новим професійним перспективам.