06.05.2019 | 10:07

Як навчитися визначати мотивацію персоналу? Як заохотити працівників до плідної праці?  Саме такі питання днями обговорювали HR-менеджери провідних підприємств області у Кіровоградському міськрайонному центрі зайнятості. У засіданні HR-клубу на тему: «Мотивація персоналу» взяли участь представники  ТОВ «КФ «Східні ласощі», ТОВ «Три Стар», Кіровоградського обласного управління ПАТ «Державний ощадний банк України» та  IT-компанії «Develop corp».

Учасники засідання, з метою отримання результатів щодо мотивації кожного працівника, який прихований у відповідях опитаних, аналізували анкети працівників. Як виявилося, судження про те, що у всіх працівників мотивація однакова – помилкове. За результатами проведеного аналізу, ейчари зробили висновок, що мотивацією буває розмір грошової винагороди, визнання, самореалізація, стабільність, психологічний комфорт та ін.

Юлія Моторна, HR-менеджер IT-компанії «Develop corp», поділилася досвідом здобутим на тренінгу «Мотивація персоналу» від «Sohina Consulting» та зазначила: «Мотивація праці належить до числа тих питань, вирішенню яких у світовій практиці завжди приділялося багато уваги. Українська теорія й практика мотивації, як правило, завжди зводяться до оплати праці. У більшості випадків такі методи є малоефективними».

Присутні погодилися, що на сучасному етапі розвитку мотиваційної системи не вистачає матеріальних стимулів, тому керівникам потрібно сконцентрувати увагу на оптимальному поєднанні матеріальних та нематеріальних мотивуючих елементів.

Під час засідання учасники ділились цікавою та корисною інформацією, генерували нові ідеї та активно шукали шляхи залучення та втримання персоналу на робочому місці. Темою наступного засідання було обрано «Кадрове діловодство».  

Яна Шевченко, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості,  наголошує: «Мета таких засідань – згуртувати HR-спеціалістів області та дати ґрунтовні відповіді на питання, які стосуються найму персоналу».

 

Я. Шевченко, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості