Днями у Знам’янському міськрайонному центрі зайнятості відбулось чергове засідання координаційного комітету сприяння зайнятості населення. В роботі координаційного комітету взяли участь керівники структурних підрозділів райдержадміністрації, представник асоціації фермерів та приватних землевласників Знам’янського району, профспілки, роботодавці (ДП «Чорноліське лісове господарство», Філія «Знам’янський райавтодор», ПП «Ареал»).
Під час заходу були розглянуті і обговорені такі питання:
- масове вивільнення працівників у результаті реорганізації Знам’янської центральної районної лікарні шляхом приєднання до комунального закладу «Знам’янська міська лікарня ім. А. В. Лисенка»;
- про працевлаштування найманих працівників за договорами цивільно-правового характеру.
В обговоренні питань порядку денного взяли участь Валентина Рябошапка, голова районної координаційної ради профспілок, Ігор Муравський, в.о. головного лікаря Знам’янської міської лікарні ім. Лисенка, Наталія Пащенко, головний державний інспектор управління Держпраці у Кіровоградській області, та ін.
Особливу увагу сторони соціального діалогу приділили питанню масового вивільнення працівників Знам’янської центральної районної лікарні, що
відбувається в результаті об’єднання із міською лікарнею ім. Лисенка. І. Муравський повідомив, що за попередніми розрахунками вивільнення працівників відбудеться у другій половині серпня поточного року. Вивільненню підлягає середній та молодший медичний персонал. І. Муравський зазначив, що на даний час керівництво міської лікарні готове запропонувати, за згодою, вивільнюваним працівникам інші посади. Про працевлаштування найманих працівників за договорами цивільно-правового характеру поінформувала присутніх Н. Пащенко.
За результатами засідання координаційного комітету сприяння зайнятості прийнято рішення. Зокрема, Знам’янській центральній районній лікарні надати міськрайонному центру зайнятості вичерпну інформацію про осіб, яких заплановано вивільнити. У свою чергу міськрайонному центру зайнятості забезпечити надання комплексу соціальних послуг у розв’язанні проблем у ситуації запланованого вивільнення працівників. Крім того, проводити серед роботодавців інформаційно-роз’яснювальну роботу щодо дотримання законодавства про працю, дотримання вимог чинного трудового законодавства у разі працевлаштування найманих працівників за договорами цивільно-правового характеру.
Відбувся активний діалог щодо форм подальшої співпраці в плані сприяння зайнятості населення, взаємообміну корисною та дієвою інформацією.
В. Саржевська, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Знам’янського міськрайонного центру зайнятості