Днями в Олександрійській філії Кіровоградського обласного центру зайнятості відбувся семінар з роботодавцями на тему дотримання законодавства про працю, рівних прав і можливостей жінок і чоловіків. Захід був проведений у рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло!» за ініціативи фахівців Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці.
Фахівці Олександрійської філії поінформували фізичних осіб-підприємців про необхідність дотримання законодавства про працю та співпраці з службою зайнятості відповідно до вимог чинного законодавства про зайнятість населення, зокрема, щодо комплектування вільних робочих місць.
Під час семінару учасники зустрічі розглянули такі ключові питання:
- Пільги для роботодавців: підприємцям було надано інформацію про можливості отримання державної підтримки у вигляді податкових пільг та компенсацій за працевлаштування певних категорій громадян. Зокрема, розглядалися програми стимулювання працевлаштування учасників бойових дій, людей з інвалідністю, молоді та інших соціально вразливих категорій;
- Наслідки відсутності трудового договору: Роботодавців було попереджено про негативні наслідки неоформленої праці як для них самих, так і для працівників. Було зазначено, що використання нелегальної праці веде до адміністративних і фінансових санкцій для роботодавців, а працівники, які працюють без оформлення, втрачають право на соціальний захист, відпустки, лікарняні та пенсійне забезпечення;
- Необхідність укладання трудового договору: Було наголошено на важливості укладання трудового договору при прийнятті працівників на роботу. Відзначили, що трудовий договір є гарантією соціальних і трудових прав працівників, в т.ч. захисту від незаконного звільнення, забезпечення своєчасної виплати заробітної плати, а також доступу до державних соціальних гарантій;
- Рівність прав і можливостей жінок та чоловіків: Особливу увагу було приділено питанням рівності у трудових відносинах. Розглядалося питання забезпечення рівних прав і можливостей для жінок та чоловіків на робочих місцях, серед іншого, у сфері оплати праці, доступу до кар’єрного зростання та створення рівних умов праці для всіх працівників без дискримінації за ознаками статі;
- Контроль та відповідальність: Акцентували увагу на тому, що за недотримання законодавства про працю, включно з відсутністю укладеного трудового договору або порушеннями щодо рівних прав та можливостей, передбачені жорсткі штрафні санкції. Роботодавців було попереджено про необхідність дотримання чинного законодавства для уникнення цих наслідків.
Завершуючи семінар, учасники отримали відповіді на актуальні питання, зокрема, щодо змін у законодавстві під час дії воєнного стану та можливостей використання відпусток без збереження заробітної плати. Підсумували, що дотримання задекларованої праці з рівними можливостями для громадян – це черговий крок до формування міцного економічного фундаменту в суспільстві.