Про переваги легальної зайнятості, права працівників, а також небезпеки, які можуть виникнути під час нелегального працевлаштування йшла мова на семінарі із загальних питань зайнятості, що відбувся днями у Бобринецькій районній філії обласного центру зайнятості.
«Легальне працевлаштування – це запорука гідного та стабільного рівня життя, а також належного соціального захисту. Для найманого працівника – це впевненість у тому, що його права будуть захищено, а соціальний пакет, який гарантує держава, буде наданий роботодавцем у повному обсязі», – розпочала семінар провідний фахівець з питань зайнятості Тетяна Заболотня.
Фахівчиня ознайомила присутніх зі станом місцевого ринку праці, перспективами працевлаштування та переліком вакансій, які зареєстровані у службі зайнятості. Т. Заболотня наголосила, що служба зайнятості має найбільшу базу вакансій і завжди готова допомогти знайти легальну роботу. Крім того, поінформувала учасників заходу про активні заходи служби щодо сприяння зайнятості та наголосила на небезпеках, що можуть виникнути під час нелегального працевлаштування.
У заході взяв участь керівник місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги Денис Ніколаєнко, який ознайомив присутніх з питаннями, що пов’язані з реалізацією права на працю, зокрема: питання легального працевлаштування, звільнення, переведення тощо.
«Найефективнішим захистом інтересів найманих працівників у сфері зайнятості та відносинах з роботодавцем є правова поінформованість. Основне завдання безоплатної допомоги забезпечити рівний доступ до правової інформації та правосуддя, посилити правові можливості та правову спроможність представників соціально вразливих груп», – зазначив Д. Ніколаєнко.
Більш детально фахівець розповів у чому полягає вторинна правова допомога, які підстави та порядок її надання, а також окреслив коло осіб, які мають право її отримувати.
Учасники заходу активно брали участь в обговоренні піднятого під час семінару питання, ділились історіями з власного досвіду та дійшли висновку, що задля забезпечення свого майбутнього, від роботодавця слід вимагати оформлення трудових відносин шляхом укладання трудового договору.
Т. Заболотня, провідний фахівець з питань зайнятості Бобринецької районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості