Днями фахівці Долинської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості та головний державний інспектор Управління Держпраці у Кіровоградській області Сергій Терещенко відвідали роботодавців, які здійснюють свою діяльність на території м. Долинської та селища Молодіжного.
Мета цього заходу – нагадати роботодавцям про переваги легальної зайнятості найманої праці та надати роз’яснення основних законодавчих змін, що пов’язані з організацією трудових відносин роботодавця з найманим працівником у період воєнного часу.
Увагу інспектованих, насамперед, було зосереджено на перевагах офіційного працевлаштування як для працівників, так і для роботодавців.
С. Терещенко повідомив про зміни в законодавстві про працю відповідно до Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Інспектованим були роз’яснені окремі питання щодо оформлення кадрових документів стосовно мобілізації працівників, призупинення дії трудового договору під час воєнного стану, про оплату праці в умовах війни; порядок надання відпусток, їх тривалість, а також про тривалість робочого часу та інші.
Також інспектор повідомив присутнім про створення Управлінням Держпраці у Кіровоградській області чат-бота в Telegram-каналі, де щоденно розмішується інформація з питань праці та трудового законодавства.
Про заходи, що здійснюються урядом для підтримки роботодавців, які працевлаштовують внутрішньо переміщених осіб, зокрема про виплату роботодавцям компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб унаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, поінформувала завідувач сектору взаємодії з роботодавцями Долинської районної філії обласного центру зайнятості Марина Павляча.
Роботодавці були ознайомлені з порядком надання цієї допомоги. Йшлося про умови надання такої допомоги, перелік необхідних документів для її отримання тощо.
Крім того, фахівчиня служби зайнятості нагадала керівникам підприємств про їхній обов’язок подавати до служби зайнятості інформацію про попит на робочу силу (вакансії) не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії.
За словами керівників, які були охоплені інспектуванням, подібні відвідування не тільки нагадують роботодавцям про необхідність ведення відповідального бізнесу, а й дають можливість почути з перших вуст інформацію про ті законодавчі зміни, які покликані підтримати бізнес, допомогти вирішити проблемні та спірні питання трудового законодавства і зайнятості населення.
Упродовж інспектувань роботодавці ставили чимало запитань представникам державних установ, на які отримали вичерпні відповіді.
М. Соловйова, директор Долинської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості