Традиційно жовтень у селищі Капітанівка Новомиргородського району знаменується початком робіт на цукровому заводі ТОВ «Новомиргородський цукор», яке є найпотужнішим підприємством цієї галузі у районі. Нинішній рік також не став винятком.
Слід відмітити, що з року в рік керівництво підприємства вдосконалює виробництво, впроваджує сучасні технології та зменшує енергозатрати, аби продукція була якіснішою та доступнішою. Проте, як і всі виробники цукроваріння, тут щороку відчувають брак кваліфікованих кадрів. Однак, керівництво підприємства має надійний вихід із ситуації – за допомогою у підборі працівників звертаються до Новомиргородської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості.
«Ні для кого не секрет, що професіональний підбір персоналу – один із найважливіших факторів, що впливають на збільшення продуктивності праці, нормальне функціонування підприємства. Це закладає фундамент майбутнього успіху – подальший розвиток бізнесу, збільшення прибутків підприємства тощо. Саме тому, такою діяльністю, як пошук співробітників, повинні займатися справжні професіонали – фахівці районної філії, які протягом максимально короткого часу можуть підібрати необхідний персонал», – зазначає директор підприємства Юрій Нечипоренко.
З метою задоволення потреби підприємства ТОВ «Новомиргородський цукор» у кваліфікованих працівниках, фахівцями Новомиргородського районної філії обласного центру зайнятості проводяться різнопланові заходи, міні-ярмарки вакансій, семінари та ділові зустрічі.
Ю. Нечипоренко говорить, що на сезон виробництва цукру може виникнути додаткова потреба приблизно у 40 працівниках. Серед професій, які затребувані на підприємстві: лаборант хімічного аналізу, слюсар з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики, вагар, буртоукладач, тракторист, машиніст парових турбін, підсобний робітник та інші.
Консультантами роботодавця та кар’єрними радниками було проаналізовано професійно-кваліфікаційний склад безробітних, які перебували на той момент у пошуках роботи та, відповідно, здійснено підбір потенційних претендентів. Результат – більше 25 мешканців району вже отримали роботу на даному підприємстві.
«Хоча робота на цукровому заводі – сезонна, проте я нею задоволений, адже маю можливість отримати заробітну плату. А ще цей період роботи враховується до страхового стажу», – говорить Сергій, учорашній безробітний, а сьогодні – працівник заводу.
Б. Дзюняк, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Новомиргородської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості