Днями провідним фахівцем з питань зайнятості Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості Людмилою Міщенко для фізичних осіб-підприємців, які у кінці минулого року зареєстрували свою діяльність та розпочали співпрацювати з міськрайонним центром зайнятості у напрямку добору, проведено вебінар.
До заходу долучилися фізичні особи-підприємці, які зареєструвалися у кінці минулого року у сферах роздрібної торгівлі, вирощуванні зернових культур та рекламних послуг.
Фахівчиня міськрайонного центру зайнятості детально поінформувала про соціальні послуги, які надає служба зайнятості роботодавцям, серед яких: добір працівників, у т.ч. із застосуванням елементів рекрутингу, організація на замовлення роботодавців професійного навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників та ін.
Особливу увагу учасників вебінару було привернуто до питання державної підтримки роботодавців, які працевлаштують на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності безробітних за направленням служби зайнятості або громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці. Наголосила, що такі роботодавці можуть отримати компенсацію фактичних витрат єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Окремим аспектом семінару було обговорення питання подання до служби зайнятості інформації про попит на робочу силу за формою № 3-ПН, у т.ч. використовуючи електронні сервіси державної служби зайнятості, що створені для налагодження ефективних комунікацій з клієнтами. Л. Міщенко надала декілька порад, як роботодавцеві зареєструватися в електронному кабінеті та ознайомитися з його можливостями.
Фахівчиня коротко поінформувала про те, що з 8 січня 2022 року почали діяти зміни, внесені до Закону України «Про рекламу» від 10.09.2021 № 1750. Законом удосконалено правове регулювання у галузі реклами щодо протидії дискримінації за ознакою статі та в рекламі про вакансії (прийом на роботу) відповідно. В оголошеннях про вакансії або при прийнятті на роботу забороняється: зазначати вік кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися винятково особами певної статі; висувати вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі, представникам певної раси, кольору шкіри, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками, та ін. Підкреслила, що частина 3 статті 24-1 Закону України «Про рекламу» унормовує відповідальність роботодавця за дискримінацію в оголошенні про вакансію.
Л. Міщенко повідомила й про неприпустимість допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин та неухильне дотримання законодавчих вимог щодо обов’язковості укладення трудового договору.
Захід пройшов у форматі активного спілкування, присутні ставили чимало запитань, пов’язаних зі сферою зайнятості, на які отримали вичерпні відповіді фахівця.
Л. Міщенко, провідний фахівець відділу взаємодії з роботодавцями Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості