Олександрійським міськрайонним центром зайнятості за участі представників органів влади та роботодавців, зокрема ТОВ «Євроагрохолдинг», ПП «Альянстех», ТОВ «Снек Індастрі», ТОВ «ВП «Олтон», управління праці та соціального захисту населення Олександрійської міської ради та управління Пенсійного фонду України в м. Олександрії та Олександрійському районі проведено ділову зустріч.
На порядку денному – питання стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць та механізм виплати компенсації витрат у розмірі єдиного внеску при працевлаштуванні безробітних громадян на новостворені робочі місця, організація та проведення громадських та інших робіт тимчасового характеру, питання навчання незайнятого населення під конкретне замовлення роботодавців за сприяння служби зайнятості та ін.
Так, зокрема розглянуто положення чинного законодавства про зайнятість населення, що стимулюють роботодавців створювати нові робочі місця для працевлаштування на них громадян, які мають додаткові гарантії у працевлаштуванні, та нездатні на рівних конкурувати на ринку праці, зокрема молоді, жінок, осіб віком понад 50 років, інших вразливих категорій громадян.
Зупинились і на питанні забезпечення зайнятості внутрішньо переміщених осіб. Учасників зустрічі було поінформовано про результати діяльності міськрайонного центру зайнятості у напрямку надання послуг зазначеній категорій громадян, а також наголошено на необхідності тісної співпраці органів влади, місцевого самоврядування, громадських організацій та роботодавців в питанні забезпечення зайнятості переселенців.
В ході проведення ділової зустрічі було обговорено ситуацію, що склалася на місцевому ринку праці та результати роботи центру зайнятості щодо надання соціальних послуг населенню і роботодавцям у 2016 році.
Також, у ході конструктивного діалогу учасники ділової зустрічі обговоривши ситуацію, що склалася на місцевому ринку праці, дійшли висновку, що у напрямку поліпшення ситуації щодо зайнятості мешканців міста та району необхідно докласти спільних зусиль та всебічно сприяти збереженню діючих, створенню та відновленню робочих місць, забезпеченню безумовного дотримання трудового законодавства, а також створення належних умов праці, виплати стабільної заробітної плати та ін.