Днями Кіровоградським міськрайонним центром зайнятості було організовано та проведено засідання HR-клубу на тему: «Адаптація персоналу».
Фундаментом будь-якої організації є, як відомо, люди, оскільки саме люди забезпечують ефективне використання будь-яких видів ресурсів, наявних у розпорядженні організації, і визначають її економічні показники і конкурентоспроможність. Вклад 
людських ресурсів у досягнення цілей організації і якість виробленої продукції чи наданих послуг залежить у першу чергу від того, наскільки ефективно проводиться робота з персоналом.
Практично будь-яка компанія у процесі свого створення і розвитку стикається з такими важливими аспектами діяльності з управління персоналом, як підбір, оцінка, навчання та мотивація персоналу, і не тільки стикається, а й активно розвиває ці напрямки. Разом з тим, досить рідко приділяється увага такому питанню, як адаптація нових співробітників і персоналу в цілому, незважаючи на важливість цього напрямку для діяльності всієї організації.
Під час зустрічі фахівці з рекрутингу та HR-менеджери розглянули на конкретних прикладах найчастіші причини, з якими стикається новачок під час виходу на роботу, що негативно впливають на співробітника:
- несумісність з іншими співробітниками;
- невдоволення стилем керівництва;
- невиправдані уявлення про діяльність організації;
- втрата «ілюзій» щодо організації;
- нерозуміння працівником вимог, які йому висуваються;
- висока інтенсивність і складні умови праці на новому місці;
- розбіжність між очікуваною і фактичною оплатою праці;
- рішення покинути організацію.
Під час обговорення учасники клубу дійшли спільної думки що, навіть якщо адаптаційна програма розроблена з урахуванням всіх необхідних для компанії факторів і успішність її підтверджена позитивним результатом, і нові співробітники проходять випробувальний термін і залишаються працювати на благо компанії, безумовно, не можна забувати про співробітників і після трьох місяців первинної адаптації, потрібно піклуватися про їх розвиток, стежити за мотивацією, і тоді у компанії буде здоровий і плідний колектив, що ефективно працює і підвищує конкурентоспроможність компанії на ринку.
Ю. Линник, начальник відділу рекрутингу Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості