Прийняття на роботу нового співробітника ― це відповідальний момент як для роботодавця, так і для самого майбутнього працівника. Початком цього нелегкого процесу є співбесіда з претендентом на вакантну посаду.
«Останнім часом все більшу популярність серед роботодавців набувають онлайн співбесіди через Skype, адже на такий спосіб спілкування з претендентом багато організацій витрачають набагато менше часу, ніж спілкуючись особисто з кожним, і при цьому отримують необхідний обсяг інформації про потенційного працівника», - говорить Т. Білоусова, директор Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості, - тому служба зайнятості задля підбору необхідних працівників для роботодавців запроваджує нові підходи та форми роботи».
Тож, Кіровоградським міськрайонним центром зайнятості організовано та проведено засобами інтернет-ресурсів співбесіду у формі скайп-інтерв’ю між керівником ТОВ «Долина смаку» Андрієм Люненком та 10 безробітними.
Оскільки, на підприємстві виникла термінова потреба у працівниках за посадами: агент торгівельний, менеджер (управитель) зі збуту, продавець продовольчих товарів, керівнику ТОВ «Долина смаку» було запропоновано сучасний варіант співбесіди.
Слід зазначити, що Онлайн-співбесіда є сучасним та зручним інструментом співпраці роботодавця з претендентом на вакансію, яка сприяє: економії часу – роботодавцю немає необхідності зустрічати кандидата, виділяти час і приміщення для проведення інтерв’ю; оперативній організації зустрічі – швидше можна з’єднатися через Інтернет, немає потреби в очікування особистої зустрічі; економії коштів – претендент на вакансію не витрачає коштів на дорогу, а роботодавець може швидше провести перший етап відбору, тим самим прискорити укомплектування вакансій.
Під час співбесіди всі претенденти за короткий час мали змогу презентувати себе, задавати питання щодо майбутньої роботи, а також, отримати відповіді щодо діяльності підприємства, умов та оплати праці тощо.