Вчора, 21 вересня, в Кіровоградському міськрайонному центрі зайнятості відбулося чергове засідання HR-клубу. ТОВ «Копілка», ТОВ «Агро Кар Україна», ТОВ «ДНК Груп», ТОВ «ТРК Портал», Газопостачальна компанія «Нафтогаз» у м. Кропивницькому, ПП «Астарта Груп», IT-компанії «Develop corp», Компанія «One Touch», ТОВ «Агро Кар», ТОВ «Алма Трейд», ТОВ «Агро Партс Україна» обговорювали важливу тему для роботодавців – сучасні джерела пошуку персоналу. Головним спікером заходу була директорка HR-школи у місті Кропивницькому Юлія Моторна.
Відкрила захід начальник відділу взаємодії з роботодавцями міськрайонного центру зайнятості Яна Шевченко. Вона повідомила: «Завдання щодо підбору персоналу стоять практично перед будь-яким підприємством, а особливо новоствореним чи таким, що розширюється. Професіональний підбір нових працівників не тільки забезпечить режим нормального функціонування підприємства, але й закладе фундамент його майбутнього успіху».
Тож запропонувала на засіданні обговорити найпоширеніші методи добору працівників, так звані нетрадиційні методи задля застосування у практичній професійної діял
ьності.
Тонкощами організації кадрової роботи, напрацюваннями та інструментами залучення персоналу на підприємства, а також як застосовувати елементи рекрутингу, що є своєрідним та гнучким механізмом реагування на виклики ринку праці, поділилася Ю. Моторна.
Цікавою для присутніх була інформація щодо підбору персоналу через соціальні мережі Facebook та Instagram, адже ці комунікаційні канали направлені на певну цільову аудиторію за чітко заданими параметрами. Це сприяє максимальному охопленню користувачів, зосередженню їхньої уваги на контенті, а також поширенню інформації через низку інших мобільних сервісів.
Учасники засідання жваво обговорювали техніки й інструменти та зробили висновок, що, використовуючи вищеперераховані методи відбору, підприємство зможе укомплектуватися таким персоналом, який володіє сучасними знаннями та уміннями, що дозволяють реалізувати виробничі плани, запровадити новітні технології виробництва, а головне – забезпечать його стабільну роботу у майбутньому.
Я. Шевченко, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості