У Світловодській громаді триває системна робота, спрямована на легалізацію найманої праці та подолання заробітної плати «в конвертах». З цією метою робоча група, до складу якої входять представники органів місцевого самоврядування, контрольних структур та фахівці служби зайнятості, провела упродовж вересня серію зустрічей з роботодавцями та працівниками місцевих підприємств.
Інспектування охопило суб’єктів господарювання сфери торгівлі та б’юті-послуг. Під час візитів обговорили ризики тіньової зайнятості та презентували сучасні інструменти добору кадрів, зокрема використання елементів рекрутингу, проведення онлайн-співбесід та зручні електронні сервіси служби зайнятості.
Окрему увагу приділили оновленій урядовій програмі «Власна справа 2.0». Начальниця Світловодського управління Олександрійської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості Лариса Шевченко поінформувала про ключові новації програми, зміни в порядку отримання грантових коштів на створення та масштабування бізнесу, які набрали чинності з 1 вересня цього року.
Зокрема, очільниця управління зазначила, що на започаткування власної справи передбачено 100–300 тис. грн (і до 500 тис. грн з бонусами, без вимоги працевлаштування), а на масштабування (за умови створення одного робочого місця) – від 500 тис. до 1,5 млн грн (і до 2,5 млн грн. з бонусами). Бонусні заохочення складають від 5% до 50%, їх розмір залежить від декількох факторів.
Лариса Шевченко закликала місцевих підприємців скористатися грантовою програмою та наголосила, що фахівці Світловодського управління завжди готові надати консалтингову й практичну допомогу на кожному етапі – від розробки бізнес-плану до подання заявки. «Отримувати кваліфіковані консультації стало ще зручніше, адже в управлінні діє спеціалізований офіс для малого та мікробізнесу «Зроблено в Україні», створений для підтримки та розвитку українських виробників і підприємців», – підкреслила Л. Шевченко.
Також ішлося про державну програму компенсації роботодавцям витрат на облаштування робочих місць для працевлаштованих людей з інвалідністю I та II груп. Ця підтримка дає змогу придбати необхідне спеціалізоване обладнання, адаптовані меблі чи програмне забезпечення та створити безбар’єрний простір на підприємстві.
Під час інспектувань фахівці відповідали на всі запитання підприємців та їхніх працівників, надавали практичні рекомендації щодо використання державних програм підтримки.
Такі заходи вкотре доводять, що офіційне працевлаштування – це запорука економічної стабільності всієї громади, адже сплачені податки спрямовуються на розвиток інфраструктури, соціальні програми та підтримку Сил оборони. Для працівників легальна праця гарантує збереження страхового стажу та соціальний захист, а для роботодавців – прозорі умови діяльності й захищеність від штрафних санкцій.