Для задоволення потреб у кваліфікованих працівниках, служба зайнятості надає роботодавцям різноманітні послуги. За кожним роботодавцем, який звертається до центру зайнятості, закріплюється фахівець, який є особистим консультантом роботодавця і зобов’язаний посприяти йому у вирішенні питань, що входять до компетенції служби зайнятості. У цьому напрямку постійно ведеться робота по удосконаленню вищезазначених послуг, випрацьовуються нові підходи у співпраці, а саме:
- максимально спрощено для роботодавців комунікацію з центром зайнятості, використовуються сучасні інноваційні технології, інтернет, електронна пошта, електронний кабінет роботодавця та ін.;
- роботодавцям пропонується створити базу даних відеовакансій;
- проводиться професійний відбір на замовлення роботодавців, у тому числі із застосуванням психодіагностичних методик, для виявлення найбільш підходящих претендентів відповідно до особливостей поданої вакансії та вимог роботодавця;
- здійснюється забезпечення роботодавців інформацією про професійно-кваліфікаційний склад безробітних, зареєстрованих в центрі зайнятості;
- здійснюється ознайомлення роботодавців з банком відеорезюме та проводяться онлайнспівбесіди між претендентами та роботодавцями;
- компенсуються витрати роботодавця на оплату праці при працевлаштуванні осіб зі статусом безробітного з числа вимушених переселенців, на умовах строкових трудових договорів тривалістю не більше 6-ти календарних місяців, при збереженні гарантій зайнятості такого безробітного протягом періоду, який перевищує тривалість виплати у 2 рази;
- організовується професійне навчання безробітних у навчальних закладах та безпосередньо на робочих місцях підприємств.
Таким чином, з початку 2018 року було укладено 19 договорів про організацію професійного навчання на замовлення роботодавця за професіями: електрогазозварник, електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування, тракторист-машиніст сільськогосподарського (лісогосподарського) виробництва та 166 договорів на стажування у роботодавця, згідно яких безробітні отримали можливість удосконалити свої професійні знання, уміння та навички.
Активними учасниками співпраці центру зайнятості з роботодавцями є ТОВ «Три Стар», Приватне Підприємство «Влад», ТОВ «Кіровоградський завод будівельних матеріалів №1», СФГ Кваса Василя Ярорславовича, ТОВ «Швейне виробництво «Мрія Є» та інші;
- організовуються громадські та інші роботи тимчасового характеру, де силами безробітних виконуються роботи з інформування населення стосовно порядку отримання житлових субсидій, впорядкування кладовищ та територій міста, інформаційно-соціальний супровід учасників антитерористичної операції (закупівля та доставка додому продуктів харчування, ліків, сприяння в оформленні документів та отриманні юридичної допомоги).
- За сприянням центру зайнятості, спільно з КП «Ритуальна служба», КП «Благоустрій» міської ради міста Кропивницького, в рамках щорічної Всеукраїнської акції з благоустрою «За чисте довкілля», безробітними впорядковувались території Ровенського та Далекосхідного кладовищ, проводились роботи з очищення газонів, збору випадкового сміття, підготовки ґрунту для висадки дерев та кущів. За І квартал 2018 року до даних робіт було залучено 387 осіб;
- Для підвищення зацікавленості роботодавців у працевлаштуванні зареєстрованих безробітних на нові робочі місця, у тому числі у пріоритетних видах економічної діяльності, Кіровоградським міськрайонним центром зайнятості впродовж І кварталу 2018 року працевлаштовано 16 безробітних шляхом надання компенсації фактичних витрат роботодавцям на сплату єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Цією послугою скористалися 6 роботодавців. В порівнянні з І кварталом 2017 року показник працевлаштованих виріс на 23%, а роботодавців які скористались даною послугою на 100% ;
- Надаються консультації фізичним особам-підприємцям з питань організації та провадження підприємницької діяльності. Для 40 ФОП в цьому році, актуальними стали питання щодо оформлення на роботу найманого працівника; визначення суми ЄСВ, яку потрібно сплачувати до Пенсійного фонду України; порядок зміни КВЕДу та інші;
- Фахівцями щотижнево здійснюється виїзд у новостворені Соколівську, Великосеверинівську, Катеринівську, Первозванівську об'єднані територіальні громади для надання консультацій та інформування про актуальні вакансії мешканців сіл.
У Кіровоградському міськрайонному центрі зайнятості діє рекрутингова група, яка займається виявленням нових вакансій на сайтах пошуку роботи (Work.ua, Rabota-tut.ua та інше), офіційних сайтах підприємств та інших джерел і кандидатів для заміщення вакантних посад, шляхом пошуку резюме та ознайомлення бажаючих працювати з актуальними вакансіями.
У період І кварталу 2018 року фахівцями було знайдено з інтернет ресурсів та інших джерел понад 300 вакансій, які розміщено на стендах самостійного пошуку роботи.
Найбільшим попитом на ринку праці користуються такі професії: електрогазозварник, електромонтер, електрослюсар, швачка, слюсар-ремонтник, токар, фрезерувальник, кухар, офіціант.
Останнім часом існує попит на уніфікованого співробітника, HR-менеджера, який в компанії буде займатися всім функціоналом і об'єднувати в своїй посаді обов'язки кадровика і рекрутера, саме тому, Кіровоградським міськрайонним центром зайнятості створено HR-клуб, для обміну власним досвідом та особистими напрацюваннями, для розвитку та розуміння функції і ролі HR-менеджера в компанії. На першому засіданні у березні, HR-и обговорювали джерела та раціональність пошуку кандидатів на робочі місця за допомогою білбордів, газет, журналів, контекстної реклами на ютубі, радіо, телебачення та акцій «Приведи друга». На другому засіданні рекрутери обговорювали як зробити вакансію «смачною» та «продати» її найкращому з кандидатів.
Загалом, у порівнянні з І кварталом 2017 року кількість роботодавців, які звернулися за укомплектуванням вакансій, збільшилася на 10%; кількість поданих ними вакансій на 30%. Середня заробітна плата за вакансіями за І квартал 2018 року склала 4658 грн, що на 24% більше ніж в минулому році.
Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості й надалі буде тісно співпрацювати з роботодавцями для виконання основного завдання Служби зайнятості України: шукачам роботи – гідне місце роботи, а роботодавцям – кваліфікованих працівників.
Я. Шевченко, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості