Сьогодні, 6 березня, відбулася тристороння робоча зустріч директора обласного центру зайнятості Павла Конопка, голови ГО «Стратегія майбутнього» Тетяни Котенко та керівника відділення НСПП у Кіровоградській області Оксани Крайносвіт. Головна мета зустрічі – консолідація зусиль для створення стійкої та захищеної екосистеми на ринку праці Кіровоградщини в умовах воєнного стану. 
Учасники розпочали дискусію з аналізу поточної ситуації. Зокрема, було детально розглянуто вплив міграційних процесів на формування кадрового потенціалу та шляхи ефективної адаптації внутрішньо переміщених осіб у територіальних громадах області.
Логічним продовженням розмови стала тема підтримки релокованого бізнесу. Стейкхолдери наголосили: важливо не просто забезпечити евакуацію підприємств, а сприяти їхній повноцінній інтеграції в економіку регіону. Ключовим елементом цього процесу має стати створення гідних умов праці, що неможливо без надійного захисту прав працівників.
Щоб відповісти на запити роботодавців щодо підвищення якості робочої сили та добору кваліфікованого персоналу, сторони обговорили перспективи професійного навчання за сприяння служби зайнятості.
Окрему увагу приділили потенціалу центрів професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості (ЦПТО ДСЗ), які можуть стати базою для підготовки фахівців робітничих професій, зокрема для сектору легкої промисловості. Ці центри мають сучасну матеріально-технічну базу, що дозволяє вибудовувати навчальний процес максимально близько до реальних виробничих вимог. Освітні програми охоплюють широкий спектр напрямків – від будівельних та інженерних професій до сфери обслуговування, ІТ та дизайну.
Окрім базової підготовки фахівців, центри пропонують гнучкі програми підвищення кваліфікації та інтенсивні короткострокові курси. Це дозволяє працівникам у найкоротші терміни опановувати нові навички та ефективно адаптуватися до вимог динамічного ринку праці. Завдяки такому підходу служба зайнятості отримує можливість оперативно здійснювати підготовку кадрів під конкретні запити бізнесу. Фактично, кожен роботодавець може розраховувати на навчання персоналу за індивідуальними програмами, що дозволяє швидко закривати актуальні вакансії.
Не оминули учасники й питання оплати праці. Було акцентовано на тому, що конкурентна заробітна плата сьогодні є головним інструментом стабілізації колективів та запобігання плинності кадрів.
«Сьогодні консолідація зусиль державних інституцій та громадянського суспільства є критично важливою. Наша мета – не просто працевлаштувати людину, а створити умови, за яких бізнес і працівник почуватимуться захищеними навіть у викликах воєнного стану», – підсумували учасники зустрічі.
Зміцнення такого соціального діалогу залишається пріоритетом. Саме системна співпраця між владою, громадськістю та бізнесом дозволяє ефективно реагувати на виклики часу та забезпечувати стабільність трудових колективів Кіровоградщини.