Увага присутніх була зосереджена на урядовій програмі, головна мета якої – посилити зацікавленість роботодавців до працевлаштування людей з інвалідністю і надати можливість цим громадянам повернутися до активної зайнятості та соціалізуватися.
Під час заходу учасників також поінформували, що наразі Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат на створення спеціальних робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю доопрацьовується. Зокрема, буде передбачено, що такою компенсацією може скористатися й роботодавець, у якого працівник був мобілізований з підприємства, під час проходження військової служби отримав інвалідність, а згодом повернувся на своє робоче місце. Було наголошено, що працевлаштування на такі місця не обов’язково має здійснюватися через Державну службу зайнятості – це можуть бути й особи пенсійного віку.
Також обговорили можливості підтримки: від отримання ваучерів на навчання – до участі у грантових програмах для ветеранів, осіб з інвалідністю внаслідок війни та членів їхніх родин, які прагнуть започаткувати або розвивати власну справу.
Сергій Терещенко ознайомив присутніх з особливостями чинного законодавства, що регулює сферу трудових відносин роботодавця та найманих працівників, надання відпусток громадянам з інвалідністю та соціального захисту, надав роз’яснення щодо особливостей укладання та розірвання трудових договорів в умовах воєнного стану. Зупинився і на особливостях праці для осіб з інвалідністю, а також питанні протидії торгівлі людьми. 
Захід став майданчиком для діалогу, де роботодавці мали змогу отримати відповіді на питання, що їх хвилюють, а фахівці – розширити розуміння потреб роботодавців під час працевлаштування осіб з інвалідністю. Усі учасники засідання були одностайні у тому, що почута інформація про державні програми є реальними інструментами для реалізації політики зайнятості та суттєво підвищить рівень забезпечення продуктивної зайнятості громадян з інвалідністю, учасників бойових дій та інших громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці, а також мотивуватиме роботодавців до збереження діючих та створення нових робочих місць для працевлаштування на них незайнятих громадян.
На завершення Сергій Терещенко наголосив, що обов’язки роботодавців полягають не лише у створенні робочих місць для громадян з інвалідністю, а й у забезпеченні належних умов праці відповідно до їхніх індивідуальних програм реабілітації та наданні інших соціально-економічних гарантій, передбачених законодавством.