Державна служба зайнятості є своєрідним об’єднуючим елементом між працею та соціальним захистом для мільйонів громадян нашої держави, яка на засадах соціального страхування надає на безоплатній основі широкий спектр соціальних послуг громадянам, які звертаються у пошуку роботи та роботодавцям щодо забезпечення їх робочою силою.
Про діяльність центрів зайнятості щодо сприяння безробітним мешканцям області у працевлаштуванні, повернення їх до продуктивної праці, йдеться в розмові з Юрієм Слоневським, директором Кіровоградського обласного центру зайнятості.
- Юрію Євгенійовичу, зважаючи на соціально-економічні умови, якою є ситуація на регіональному ринку праці?
- Станом на 01 жовтня 2016 року в центрах зайнятості статус безробітного мали 13,3 тис. громадян, з яких 56,3% складали жінки, 38,1% – молодь віком до 35 років, 41,0% – особи, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні, кожен другий безробітний належав до сільських мешканців.
Слід зазначити, що протягом січня-вересня поточного року до міськрайонних та районних центрів зайнятості надійшла інформація про 22,9 тис. вільних робочих місць і вакантних посад (станом на 01 жовтня 2016 року в базі даних центрів зайнятості налічувалося близько 2,0 тис. вакансій). Навантаження на одне вільне робоче місце по області становило 7 осіб.
- Якою була робота центрів зайнятості щодо надання соціальних послуг клієнтам у ситуації, що склалася?
Упродовж січня-вересня поточного року послугами обласної служби зайнятості скористалися 40,5 тис. безробітних мешканців області. Із загальної чисельності безробітних жінки становили 52,4%, молодь у віці до 35 років – 41,1%.
За сприяння центрів зайнятості працевлаштовано 13,5 тис. безробітних громадян. Рівень працевлаштування становив 33,4%.
Зокрема, з метою працевлаштування служба зайнятості надає реальну допомогу охочим безробітним громадянам започаткувати власну справу, надаючи їм відповідну правову, фінансову підтримку. Таким чином, протягом січня-березня поточного року після отримання в установленому порядку одноразової виплати допомоги по безробіттю, 173 особи організували власний бізнес як суб’єкти підприємницької діяльності.
Чисельність працевлаштованої молоді у віці до 35 років становила 4,9 тис. осіб (36,3%).
За сучасних умов одним із заходів активної підтримки безробітних є підвищення їхньої конкурентоспроможності на ринку праці шляхом організації професійного навчання. У результаті, відповідно до кадрових потреб роботодавців у працівниках конкретних професій, професійним навчанням охоплено 5,9 тис. осіб (рівень охоплення навчанням становив 14,5%).
Крім цього, ваучер на навчання та підвищення кваліфікації отримали 44 особи.
Одним із дієвих засобів сприяння зайнятості населення є організація громадських та інших робіт тимчасового характеру, адже ці роботи сприяють збереженню мотивації безробітних до праці, поліпшують їх матеріальний стан та ін. У січні-вересні цього року 9,7 тис. осіб були залучені до участі у зазначених роботах. Рівень залучення до таких робіт становив 23,9%.
Загалом активними програмами сприяння зайнятості населення було охоплено майже 29,1 тис. безробітних громадян (рівень охоплення становив 71,7%).
Обласною службою зайнятості проводиться й профорієнтаційна робота з населенням з урахуванням поточної ситуації на ринку праці, а також з метою профілактики безробіття, здійснення превентивних заходів щодо підвищення якості робочої сили тощо. У січні-вересні поточного року зазначеною діяльністю охоплено 80,1 тис. осіб; надано профорієнтаційних послуг – 177, 5 тис.
- Якими є завдання діяльності центрів зайнятості до завершення поточного року?
- Зрозуміло, що, передусім, це робота, спрямована на підвищення якості надання соціальних послуг і тим, хто шукає роботу, і працедавцям; оперативне реагування на виклики регіонального ринку праці.
Однак зростання рівня зайнятості в області, розв’язання проблем, що мають місце в цій сфері, можливе лише за умов об’єднання зусиль усіх зацікавлених сторін. Тож одним із основних напрямів діяльності центрів зайнятості залишається поглиблення взаємодії у цьому плані з органами влади та місцевого самоврядування, роботодавцями, громадськими організаціями, іншими соціальним партнерами.
Векторами зазначеної взаємодії, насамперед, є: визначення кадрових потреб працедавців, збільшення кількості зареєстрованих вакансій, рівня їх укомплектування; активне сприяння професійній та трудовій реабілітації безробітних громадян з числа демобілізованих військовослужбовців, у т.ч. учасників АТО; укомплектування новостворених робочих місць особами з числа безробітних; організація професійної підготовки необхідних кваліфікованих кадрів на конкретні замовлення роботодавців; створення умов для тимчасової зайнятості громадян у період пошуку роботи шляхом організації громадських та інших робіт тимчасового характеру та ін.
– Відомо, що успіх будь-якої справи залежить від людей, які її виконують. Юрію Євгенійовичу, що можна сказати про колектив, який Ви очолюєте?
– Сьогодні Кіровоградська обласна служба зайнятості – це обласний, 17 районних та 4 міськрайонні центри зайнятості, де фахівці працюють сумлінно, виконують свою роботу, виявляючи милосердя, добро не тільки зі службового обов’язку, а й за велінням серця, совісті та покликом душі, адже всіх нас об’єднує одна справа – служіння людям.
Користуючись нагодою, напередодні професійного свята – Дня працівника соціальної сфери, хочу побажати колегам міцного здоров’я, миру, впевненості в майбутньому, вагомих здобутків у подальшій роботі. Вірю, ми з вами єдині у прагненні соціальної справедливості, людяності, добра, у бажанні, щоб мешканці нашої області мали гідну роботу та гідне життя.