На базі Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості для HR-менеджерів та представників кадрових служб провідних підприємств області, близько двох років, працює HR-клуб. Засідання проводяться щомісяця, а теми для обговорення визначаються самими учасниками клубу, по мірі виникнення тих чи інших питань ведення кадрової роботи.
Днями під час чергового засідання HR-клубу мова йшла про шляхи мотивування безробітних до працевлаштування, проведення профвідбору на замовлення роботодавців.
До обговорення піднятих питань долучилися Богдан Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості, HR-менеджери та представники кадрових служб Економіко-технологічного інституту імені Роберта Ельворті, 
ТОВ «Агро кар», ТОВ «Агро кар Україна», Кіровоградське обласне управління АТ «Ощадбанк», ІТ-компанія Develop corp, ТОВ «Копілка», ТОВ «ДНК Групп» та ТРК «Портал».
Під час засідання Анастасія Онофрійчук, HR-менеджер Кіровоградського обласного управління АТ «Ощадбанк», запропонувала розглянути питання, зокрема щодо вжиття мотиваційних заходів до безробітних, спрямованих на активізацію їх до активного пошуку роботи.
У свою чергу Б. Стоян зазначив, що визначити мотивацію незайнятих трудовою діяльністю громадян до праці, можливо під час проведення профвідбору.
Більш детальну інформацію про проведення профвідбору надала Олена Чумаченко, начальник відділу активної підтримки безробітних Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості. Вона зазначила, що профвідбір включає в себе процес визначення професійної придатності людини, досягнення необхідного рівня майстерності та ефективного виконання професійних обов'язків, що дозволяє якісно підібрати працівника і закріпити його на робочому місці.
Зі слів учасників HR-клубу їх зацікавила така процедура прогнозу адаптації людини до робочого місця, як профвідбір, тому є сенс застосовувати такі елементи у повсякденній роботі.
Крім того, мова йшла і про інноваційні підходи у роботі служби зайнятості, електронні сервіси як для шукачів роботи, так і для роботодавців. Мова йшла і про запровадження у роботу служби зайнятості інституту кар‘єрного радника та консультанта роботодавця.
Спілкування відбулося в теплій, дружній атмосфері та на високому професійному рівні.
Я. Шевченко, заступник начальника відділу рекрутингу Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості