Вчора, 09 квітня, у Кіровоградському обласному центрі зайнятості, для фахівців центрів зайнятості області відбувся тренінг, який проводила Людмила Бегеза, доцент кафедри психології та соціальної роботи інституту підготовки кадрів державної служби зайнятості України.
Ці тренінги проходять у рамках впровадження інституту кар’єрних радників. Їх мета - формування у фахівців розуміння ними основних професійних компетенцій реєстратора та кар’єрного радника, оволодіння навичками ефективної комунікації з клієнтами, які потрібні для виконання функцій реєстратора та кар’єрного радника, та підвищення власної професійної компетенції.
«Хто такий кар’єрний радник? Кар’єрний радник – це людина, яка допоможе не просто знайти нову роботу. Він підбере її з тобою, врахувавши всі твої професійні навички, рівень професіоналізму, індивідуальні особливості та й життєву ситуацію. Радник допоможе також подолати перешкоди, які заважають тобі стати успішним на новій роботі. Фахівці працюють з кожним клієнтом індивідуально і повинні допомагати своїм підопічним щоразу, коли ті приходитимуть у центри зайнятості», - такими словами розпочала роботу Л. 
Бегеза.
Тренер ознайомила присутніх з професійними функціями кар’єрного радника. За допомогою вправ та демонстраційних рольових ігор учасники проаналізували конкретні робочі ситуації та вчилися будувати стратегію надання послуг, спрямованих на повернення клієнта до активного трудового життя.
За словами учасників тренінгу, навчання було цікавим і динамічним. Були напрацьовані вміння та навички, необхідні для організації роботи фахівців, які виконують функції кар’єрного радника, дозволять більш професійно надавати соціальні послуги клієнтам служби.
На завершення тренінгу Лілія Колесник, в.о. директора обласного центру зайнятості, зазначила, що завдання служби зайнятості – змінити підходи у наданні послуг з працевлаштування. Вони повинні бути адресними та індивідуальними, вирішувати проблеми кожної людини, бути гнучкими та адаптованими до сучасних викликів ринку праці.
Нагадаємо: у рамках здійснення модернізації Державної служби зайнятості та сприяння продуктивній зайнятості, згідно з Постановою Кабінету Міністрів (від 19 вересня 2018 року), удосконалена процедура взяття на облік осіб, які шукають роботу, набуття статусу безробітного у центрі зайнятості. Відповідно, у центрах зайнятості вводять інститут кар’єрного радника, ведення індивідуальних планів надання послуг та працевлаштування.