В обласній універсальній науковій бібліотеці ім. Д. Чижевського відбувся ярмарок вакансій «Нові можливості після служби» за участі заступника Міністра у справах ветеранів України Фархада Фархадова, представників бізнесу, освітніх закладів, державних установ та громадських організацій.
На захід були запрошені роботодавці міста Кропивницького та інших районів, підприємці – переможці грантової програми «Власна справа», ветерани та ветеранки, представники медіа.
Близько 50 провідних компаній, установ і підприємств області представили широкий спектр вакансій – понад 500 пропозицій у різних галузях: від промисловості та харчової переробки до медицини, торгівлі та адміністративного управління тощо.
Серед учасників заходу – АТ «Гідросила», ПАТ «НВП "Радій"», Акціонерне товариство «Ельворті», Кропивницька філія ТОВ «Газорозподільні мережі України», ТОВ «Епіцентр К», ТОВ «Агро Кар Україна», Обласне комунальне виробниче підприємство «Дніпро-Кіровоград», ПрАТ «Кіровоградобленерго», КП «Електротранс», ТОВ «М’ясокомбінат «Ятрань»», ТОВ «Вересень плюс», ТОВ «Копілка», ПрАТ «Швейна фабрика «Зорянка»», АТ «Укрпошта», ТОВ «СІЛЬПО-ФУД», ТОВ «Кіровоградський будівельний альянс» та інші.
На ярмарку вакансій були представлені пропозиції роботи у таких ключових галузях:
Промисловість – токарі, слюсарі, електромонтери, зварники, інженери-технологи, оператори верстатів, фрезерувальники, малярі, ковалі-штампувальники, апаратники, механіки, техніки-лаборанти, дорожні робітники, енергетики, диспетчери.
Ремонт і обслуговування – слюсарі-ремонтники, фахівці з ремонту транспортних засобів, сільгосптехніки, сантехніки, електро- та газового устаткування, апаратури зв’язку, інженери з ремонту.
Харчова промисловість – оператори ліній, варники, жарівники, апаратники, пекарі, кухонні робітники, пакувальники, лаборанти, машиністи, оператори заправних станцій.
Логістика та склади – вантажники, комірники, службовці складу, водії навантажувачів, автотранспорту, тролейбусів.
Торгівля та обслуговування – продавці, консультанти, оператори поштового зв’язку, листоноші, архіваріуси, охоронники, чергові, колористи, аналітики ринку.
Медицина – медичні сестри та брати, санітарки, реєстратори.
Адміністрація та управління – менеджери, інженери-програмісти, фахівці, майстри дільниць, інженери з підготовки виробництва.
Радіоелектроніка – радіомеханіки, монтажники, оператори ЕОМ.
Цей спектр вакансій демонструє готовність бізнесу та державних установ підтримати ветеранів і шукачів роботи, відкриваючи їм шлях до нових професій, стабільного працевлаштування та гідного життя.
Заробітна плата, яку пропонували роботодавці, коливалася в межах від 10 000 до 35 000 грн і залежала від посади, рівня кваліфікації, досвіду роботи, графіка та специфіки виконуваних обов’язків.
Зацікавленими у продуктивному діалозі були не лише шукачі роботи, а й роботодавці, які отримали можливість підібрати необхідних фахівців, оцінити їхній професійний рівень та зробити обґрунтований вибір.
Наприклад, мешканка Знам’янської громади пані Світлана, учасниця бойових дій, зацікавилася пропозицією ПрАТ «Гідросила АПМ» щодо працевлаштування за професією «Юрист». Маючи другу групу інвалідності, вона навіть готова щоденно їздити зі Знам’янки.
Учасник бойових дій пан Олександр, який мешкає в Олександрії, також зацікавився цією професією, адже після військової служби прагне продовжити працювати за здобутим фахом. Йому запропоновано скласти резюме та надіслати його для ознайомлення.
Серед відвідувачів локації ПрАТ «Гідросила АПМ» затребуваними були також вакансії системного адміністратора та будівельника.
Водночас АТ «Ельворті», що спеціалізується на виробництві сільськогосподарських машин, представило близько 10 вакансій, серед яких –майстер з ремонту устаткування, оператор верстатів з програмним керуванням, електрозварник, слюсар з механоскладальних робіт, свердлувальник тощо.
Вакансією слюсаря з механоскладальних робіт зацікавився пан Ігор – досвідчений фахівець із другою групою інвалідності. Представники підприємства високо оцінили його навички та готовність до навчання, а також заявили про готовність адаптувати робоче місце. Цей приклад демонструє, що інклюзивний підхід дозволяє залучати мотивованих і кваліфікованих працівників.
Товариство з обмеженою відповідальністю «Медичний центр Первинка 2» запропонувало візитерам вакансії: сестра медична (брат медичний), менеджер (управитель) з адміністративної діяльності, реєстратор медичний. Пропозицією роботи зацікавився фельшер за освітою, учасник бойових дій Юрій Афанасійович, якого запросили на підприємство для ознайомлення з умовами праці.
Ліснича Ірина, маючи водійське посвідчення категорії В, вирішила здійснити давню мрію – пройти перепідготовку на водія категорії С та Е. Для неї це не просто навчання, а крок до нових можливостей у сфері, яка відкривається жінкам завдяки сучасним ініціативам. Ірині рекомендовано ознайомитися з експериментальним проєктом, що підтримує професійне навчання жінок у галузях, де вони традиційно були недостатньо представлені, й отримати шанс опанувати нову спеціальність.
ОКВП «Дніпро-Кіровоград» провело співбесіду із шукачами роботи та домовилося про їх працевлаштування, у т.ч. на посаду інженера автоматичних систем керування виробництвом. ТОВ «Копілка» запропонувало вакансію продавця-консультанта пані Ірині, її ознайомили з робочим місцем і наразі вона розглядає можливість прийняти цю пропозицію.
Завдяки співпраці служби зайнятості та соціально відповідального бізнесу, такі історії стають реальністю, а люди – отримують шанс на гідну працю та новий етап у житті. Цією ж вакансією зацікавилися ще троє учасників бойових дій, всі претенденти були запрошені безпосередньо на підприємство для ознайомлення з умовами праці на ньому.
Також на першому поверсі бібліотеки працювали локації «Простір розвитку твого бізнесу» та «Траєкторія успіху», де усі охочі мали змогу дізнатися про можливості професійного навчання, грантові програми та інші сервіси для ветеранів і ветеранок, які пропонують Державна служба зайнятості та професійній реалізації незайнятого населення.
Ярмарок вакансій «Нові можливості після служби» став яскравим прикладом ефективної взаємодії між шукачами роботи, ветеранами та роботодавцями. Упродовж заходу фахівці служби зайнятості надали майже 200 індивідуальних консультацій, допомагаючи учасникам знайти свій шлях до працевлаштування, професійного навчання, отримання ваучерів, розвитку підприємництва, облаштування робочих місць та компенсацій.
Особливо приємним результатом стало те, що 14 учасників були запрошені на співбесіди безпосередньо з роботодавцями – це реальний крок до нової роботи, нових перспектив і впевненого майбутнього.
Хоча результат і не великий, та він має глибоке значення – за кожною цифрою стоїть людська історія, надія і прагнення змінити своє життя на краще. Це 14 кроків до гідної праці, до відновлення впевненості, до нових можливостей, які відкриваються завдяки підтримці, довірі та спільним зусиллям служби зайнятості й соціально відповідального бізнесу. Саме з таких кроків починається велика дорога змін.