З метою реалізації людьми з інвалідністю права на трудову діяльність та задоволення потреби роботодавців у кадрах у рамках Всеукраїнської Декади зайнятості для людей з інвалідністю фахівцями Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості проведено Ярмарок вакансій для осіб з обмеженими фізичними можливостями.
У ярмарку вакансій взяли участь підприємства міста Кіровограда, що мають потребу в працівниках, серед них: ПАТ «КШФ «Зорянка», ПРАТ «Металит», ТОВ «Сонек», ТОВ «Ноксен», ТОВ Фірма «Куртаж», Інгульська шахта ДП «Східний гірничо-збагачувальний комбінат», Державна організація «Комбінат «Трикутник» державного агентства резерву України, ЗАТ «РУР ГРУП С.А.», ТОВ «Ктарос», ПП «Рубіж-Україна-В» та ін. Під час заходу всі бажаючі мали змогу ознайомитися з умовами праці та її оплати; знайти прийнятні робочі місця; пройти співбесіди з представниками роботодавців; отримати консультації спеціалістів міськрайонного центру зайнятості щодо того, як зорієнтуватися на ринку праці, ефективно шукати роботу та презентувати себе роботодавцям,
отримати інформацію, де можна пройти соціально-психологічну та трудову адаптацію та ін.
Фахівці міськрайонного центру зайнятості розповіли учасникам ярмарку про можливості доступу до джерел інформації служби зайнятості. Серед них – опис професій, буклети, листівки, довідники, перелік рекомендованих навчальних закладів та професій із урахуванням медичних показань, паспорти підприємств тощо.
Відвідувачі ярмарку вакансій, які зацікавилися запропонованою роботою, були запрошені представниками роботодавців (ПРАТ «Металит», Державна організація «Комбінат «Трикутник» державного агентства резерву України, Інгульська шахта ДП «Східний гірничо-збагачувальний комбінат») безпосередньо на підприємства для більш детального ознайомлення з умовами та особливостями майбутньої роботи.
Головною метою заходу було допомогти роботодавцям у підборі працівників на вільні робочі місця, а особам з обмеженими фізичними можливостями знайти собі роботу. Сподіваємося, що мета досягнута: шукачі роботи мали можливість поспілкувалися з роботодавцями та визначитися з працевлаштуванням, а роботодавці – задовольнити потребу у кадрах.